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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Norroy-le-Veneur (57140)
Norroy-le-Veneur (Moselle) compte 25 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Norroy-le-Veneur (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
Cet ESAT est ouvert depuis 1984 et accueille 92 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vitry-sur-Orne (Moselle)et propose les services suivants : , , , Nettoyage de véhicules.
Cet ESAT est ouvert depuis 1985 et accueille 268 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Metz (Moselle)et propose les services suivants : , , , , , , , Repassage.
Cet ESAT est ouvert depuis 1993 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Marly (Moselle)et propose les services suivants : , Maraîchage, Objets d'artisanat divers, .
Cet ESAT est ouvert depuis 1970 et accueille 64 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bertrange (Moselle)et propose les services suivants : , , , .
Cette EA est ouverte depuis 1989 et accueille 79 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Serémange-Erzange (Moselle)et propose les services suivants : , Petite maintenance technique.
Cet ESAT est ouvert depuis 1998 et accueille 97 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Serémange-Erzange (Moselle)et propose les services suivants : , , , , Menuiserie, .
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 148 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Florange (Moselle)et propose les services suivants : , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 104 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Thionville (Moselle)et propose les services suivants : , , , , Pressing et nettoyage à sec.
Cet ESAT est ouvert depuis 1987 et accueille 22 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Pagny-sur-Moselle (Meurthe-et-Moselle)et propose les services suivants : , , .
Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?
Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".
Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
Quel est le principe de l’ESS ?
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
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