ESAT & entreprises adaptées de la ville de Chambéry (73000)
IMPRIMERIE DE SAVOIE - EA DE L'APEI DE CHAMBERY
Chambéry (73)8 travailleursDepuis 1995ESAT LE CORBELET
Cognin (73)à 2 km88 travailleursDepuis 1978SCOP NEA AUVERGNE - RHONE-ALPES
La Ravoire (73)à 3 km160 travailleursDepuis 1990ESAT SATREC
La Ravoire (73)à 3 km69 travailleursDepuisD3E'A
Barby (73)à 4 km4 travailleursDepuis 2011EVEALP
Saint-Jeoire-Prieuré (73)à 6 km7 travailleursDepuisEA ATELIERS SAVOYARDS DE LA VIE ACTIVE (ASVA)
Montmélian (73)à 13 km56 travailleursDepuis 1989ESAT LE HABERT
Entremont-le-Vieux (73)à 13 km35 travailleursDepuis 1998AIX T PRO
Aix-les-Bains (73)à 13 km34 travailleursDepuis 1988ESAT LES ATELIERS DE CHANTEMERLE
Aix-les-Bains (73)à 13 km169 travailleursDepuis 1964EA RESTAURANT LE CHANTEMERLE
Aix-les-Bains (73)à 13 km24 travailleursDepuis 2011ESAT DE LA CROIX ROUGE
Les Échelles (73)à 17 km40 travailleursDepuis 1992EA DU COTAGON
Saint-Geoire-en-Valdaine (38)à 25 km0 travailleursDepuisESAT ODYNEO Pôle du Colombier
Belley (01)à 28 km58 travailleursDepuis 1978ESAT LA LECHERE
Belley (01)à 28 km132 travailleursDepuis 1974L'ENTREPRISE ADAPTEE
Les Avenières Veyrins-Thuellin (38)à 28 km65 travailleursDepuis 2008Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont essentiellement positionnés sur des métiers de service. Plus d'un prestataire sur deux propose des prestations de logistique, conditionnement, d'entretien des espaces verts, ou encore de nettoyage (nettoyage de locaux, nettoyage de véhicules, blanchisserie). De nombreux prestataires sont également experts en production industrielle, et notamment en travail du bois et des métaux.