ESAT & entreprises adaptées du département "Loir-et-Cher" (41)
Le département «Loir-et-Cher» compte 22 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Loir-et-Cher» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
ANRH EA de Blois
Blois (41)40 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DOCUMENTHOM BLOIS 1
Vineuil (41)17 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DOCUMENTHOM BLOIS 2
Vineuil (41)9 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DOMAINE DE SAINT-GILLES
Pontlevoy (41)48 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LES ATELIERS DU GRAIN D'OR
Blois (41)80 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT "Les Ateliers du Val Blésois" - La-Chaussée-Saint-Victor
La Chaussée-Saint-Victor (41)90 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT "Les Ateliers du Val Blésois" - Vineuil
Vineuil (41)146 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APF DE LUNAY
Lunay (41)59 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT BELLEVILLE
Salbris (41)48 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ACRAPH
Romorantin-Lanthenay (41)23 travailleursDepuis 1981EA DES ATELIERS DU GRAIN D'OR CONTRES
Le Controis-en-Sologne (41)88 travailleursDepuis 2017EA DU VENDOMOIS
Vendôme (41)35 travailleursDepuis 1986EA LE PHENIX
Le Controis-en-Sologne (41)91 travailleursDepuis 1985EA LES ATELIERS DU GRAIN D'OR - Contres
Le Controis-en-Sologne (41)3 travailleursDepuis 2017ESAT APAJH SERVICES
Montrichard Val de Cher (41)47 travailleursDepuis 1998ESAT ARCADE
Mondoubleau (41)46 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA SAULDRE
Romorantin-Lanthenay (41)49 travailleursDepuis 1991ESAT HORS LES MURS DE BLOIS
Blois (41)37 travailleursDepuis 2007ESAT LE CLAIR LOGIS
Oucques La Nouvelle (41)60 travailleursDepuis 1999ESAT LES COURTIS
Vendôme (41)61 travailleursDepuis 1994FONDATION .A.M.I.P.I - BERNARD VENDRE
Blois (41)110 travailleursDepuis 1965REVOLUSEAT
Selles-sur-Cher (41)4 travailleursDepuis 2020Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont reconnus pour la qualité de leurs services, leur innovation constante, et la diversité des produits et services qu'ils proposent. Ils offrent des solutions dans plus de 200 métiers, sont flexibles, et s'adaptent facilement à la demande de leurs clients grâce à des services construits sur-mesure. De plus, les ESAT et EA représentent un maillage de plus de 2250 prestataires, répartis sur l'ensemble du territoire, ce qui fait d'eux des partenaires de proximité.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.
Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire peuvent être de formes diverses. Il s'agit principalement :
- Des mutuelles à but non-lucratif
- Des fondations de personne ou d'entreprise
- Des associations régies par la loi de 1901
- Des coopératives, constituées de membres associés qui détiennent au moins une part dans la structure.
- Des entreprises commerciales d’utilité sociale : leur finalité est sociale, et prioritaire par rapport à leurs objectifs économiques.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.