ESAT & entreprises adaptées de la ville de Loos (59120)
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS
Lens (62)à 23 km217 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)à 25 km283 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA SCHAFFNER
Grenay (62)à 25 km15 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES MOLETTES
Douai (59)à 26 km166 travailleursDepuis 1972ETTIQUE Douai
Douai (59)à 26 km0 travailleursDepuis 2018ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 27 km359 travailleursDepuis 2013Le Petit Plus Béthune
Béthune (62)à 28 km5 travailleursDepuis 2022ESAT DE LAMBRES
Lambres-lez-Douai (59)à 28 km140 travailleursDepuis 1988ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Ostrevent (59)à 29 km60 travailleursDepuis 1985EA LA CORDÉE
Guesnain (59)à 29 km70 travailleursDepuis 1985ETHAP
Guesnain (59)à 29 km56 travailleursDepuis 1988Les autres villes du département
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Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.
Les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le travail) sont des structures offrant aux personnes en situation de handicap un accès à l’emploi ainsi qu’un accompagnement médico-social et éducatif. Les entreprises adaptées sont des organisations qui emploient des travailleurs handicapés en leur permettant de travailler dans un cadre adapté à leurs besoins. Ces organismes jouent un rôle clé dans l’insertion sociale et professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.
L'Économie Sociale et Solidaire est un ensemble de structures qui répond à une mission sociale en plus de leur mission commerciale. En France, l'ESS compte plus 220 000 établissements, dans tous les secteurs d'activité, qui emploient 2,4 millions de salariés, soit 10,5% de l'emploi en France. Les ESAT et Entreprises Adaptées appartiennent à l'ESS.