ESAT & EA de la ville de Neuville-en-Ferrain (59960)
ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET
Neuville-en-Ferrain (59)60 travailleursDepuis 1988ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 3 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 3 km330 travailleursDepuis 1991EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 3 km33 travailleursDepuis 1998ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 6 km200 travailleursDepuis 1966Compagnie de L'OISEAU MOUCHE
Roubaix (59)à 6 km41 travailleursDepuis 1981ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)à 6 km102 travailleursDepuis 2005ESAT WATTRELOS
Wattrelos (59)à 7 km148 travailleursDepuis 1982ESAT ATELIERS DE ROCHEVILLE
Croix (59)à 8 km119 travailleursDepuis 1975ETTIQUE Croix
Croix (59)à 8 km0 travailleursDepuis 2017GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km109 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km10 travailleursDepuis 2020APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 10 km72 travailleursDepuis 1967ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 10 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 10 km40 travailleursDepuis 2006EA LMG BOIS
Comines (59)à 10 km8 travailleursDepuis 2007GROUPE MALECOT COMINES
Comines (59)à 10 km150 travailleursDepuis 1963EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km50 travailleursDepuisEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km22 travailleursDepuis 1999COMPETHANCE
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km70 travailleursDepuis 2015WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km5 travailleursDepuis 2014EA HANDIPROPRE
Hem (59)à 11 km8 travailleursDepuis 2008EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 12 km25 travailleursDepuisGROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 16 km177 travailleursDepuis 1969GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 17 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 17 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT RENAISSANCE
Lille (59)à 17 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 17 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT NORD
Capinghem (59)à 18 km20 travailleursDepuis 2009ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 18 km20 travailleursDepuis 2008GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 18 km100 travailleursDepuis 2005GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 20 km115 travailleursDepuis 1966ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 20 km75 travailleursDepuis 1983AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 20 km124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 20 km70 travailleursDepuisEA GRAND LILLE
Templemars (59)à 21 km50 travailleursDepuis 1970EA LE TREMPLIN
Fretin (59)à 21 km27 travailleursDepuis 1995SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 24 km36 travailleursDepuis 1981Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.
Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.
De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.