ESAT & entreprises adaptées de la ville de Loos (59120)
ESAT RENAISSANCE
Loos (59)32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)100 travailleursDepuis 2005EA LE SEXTANT
Lille (59)à 1 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 1 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 1 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 1 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT NORD
Lille (59)à 1 km20 travailleursDepuis 2009MAISON DE QUARTIER GODELEINE PETIT - CENTRE SOCIAL DU VIEUX-LILLE
Lille (59)à 1 km5 travailleursDepuisGROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 3 km177 travailleursDepuis 1969LA CUISINE DE JEANNETTE
Lomme (59)à 3 km3 travailleursDepuisESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 3 km20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)à 3 km10 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 4 km42 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 4 km75 travailleursDepuis 1983SAINT ANDRE SOLIDARITE insertion (SAS)
Saint-André-lez-Lille (59)à 6 km1 travailleursDepuis 2003EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 6 km25 travailleursDepuisATELIER IRIS
Seclin (59)à 6 km50 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km109 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km20 travailleursDepuis 2020DEAFI SAS
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km9 travailleursDepuis 2021ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 9 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 9 km40 travailleursDepuis 2006EA LE TREMPLIN SAS SCOP
Fretin (59)à 9 km27 travailleursDepuis 1995EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km50 travailleursDepuisEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km22 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
COMPETHANCE
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km70 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km5 travailleursDepuis 2014AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 11 km124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 11 km70 travailleursDepuis 2018ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 11 km119 travailleursDepuis 1975GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 13 km115 travailleursDepuis 1966EA APASE
Carvin (62)à 14 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 14 km36 travailleursDepuis 1981ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)à 15 km102 travailleursDepuis 2005APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 15 km72 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 16 km350 travailleursDepuis 1991ESAT des Peupliers
Tourcoing (59)à 16 km16 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 16 km33 travailleursDepuis 1998ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 17 km200 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LMG BOIS
Comines (59)à 17 km12 travailleursDepuis 2007EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 18 km23 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
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La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.
L’Entreprise adaptée et l’ESAT ont pour mission de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap via une activité professionnelle. En proposant à ces personnes un parcours professionnel dans des conditions adaptées à leur handicap, ces établissements ont une double vocation, sociale et économique. Les ESAT et les EA proposent leurs services dans plus de 200 métiers, ce qui permet à leurs collaborateurs de développer leurs compétences dans des domaines d'activité variés.