ESAT & EA de la ville de Guesnain (59287)
EA LA CORDÉE
Guesnain (59)60 travailleursDepuis 1985ETHAP
Guesnain (59)50 travailleursDepuis 1988ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 2 km359 travailleursDepuis 2013ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Ostrevent (59)à 3 km60 travailleursDepuis 1985ESAT LES MOLETTES
Douai (59)à 4 km166 travailleursDepuis 1972ETTIQUE Douai
Douai (59)à 4 km0 travailleursDepuis 2018ESAT DE LAMBRES
Lambres-lez-Douai (59)à 5 km140 travailleursDepuis 1988LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS BREBIERES
Brebières (62)à 8 km105 travailleursDepuis 1975EA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)à 9 km113 travailleursDepuis 2002ESAT LES TROIS BONNIERS
Orchies (59)à 15 km12 travailleursDepuis 2014ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Gohelle (62)à 17 km264 travailleursDepuis 1975EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 18 km23 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)à 18 km400 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
OSTREVENT ESPACE SERVICES
Denain (59)à 18 km70 travailleursDepuis 1997EA APASE
Carvin (62)à 20 km100 travailleursDepuis 1992ESAT DES HAUTS DE L'ESCAUT
Cambrai (59)à 20 km420 travailleursDepuis 1965SOFRATEL ENTREPRISE ADAPTEE
Cambrai (59)à 20 km10 travailleursDepuis 2021ESAT ATELIERS REUNIS
Saint-Amand-les-Eaux (59)à 22 km155 travailleursDepuisATELIER IRIS
Seclin (59)à 23 km50 travailleursDepuis 1991LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS
Lens (62)à 24 km217 travailleursDepuis 1989CAP ENERGIE - EA Les Ateliers de l'Artois
Tilloy-lès-Mofflaines (62)à 24 km90 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SLB
Saint-Laurent-Blangy (62)à 24 km349 travailleursDepuis 1983LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS AVESNES - ESAT DE HERMIES - ESAT BREBIERES- ESAT SAINT LAURANT VLANGY
Saint-Laurent-Blangy (62)à 24 km400 travailleursDepuis 1983EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 25 km50 travailleursDepuis 1970APF FRANCE HANDICAP - ESAT HORS LES MURS LA FACTORIE
Arras (62)à 26 km0 travailleursDepuis 2018ARISTA SAS
Valenciennes (59)à 26 km50 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 27 km20 travailleursDepuis 2008LA VIE ACTIVE - ESAT DE L ARRAGEOIS HERMIES
Hermies (62)à 27 km85 travailleursDepuis 1977ESAT ATELIERS WATTEAU
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 28 km176 travailleursDepuisEA WATTEAU ESPACE SERVICES
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 28 km25 travailleursDepuis 2009LA VIE ACTIVE - LES ATELIERS DE SOUCHEZ
Souchez (62)à 28 km36 travailleursDepuis 1986EA L'APF ENTREPRISES MARLY
Marly (59)à 29 km80 travailleursDepuis 1982GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 29 km100 travailleursDepuis 2005ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)à 29 km283 travailleursDepuis 1974EA SCHAFFNER
Grenay (62)à 29 km15 travailleursDepuis 1990Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.
Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.