ESAT & entreprises adaptées de la ville de Marly (59770)
ESAT DE L'APF MARLY
Marly (59)40 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARISTA SAS
Valenciennes (59)à 2 km50 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA L'APF ENTREPRISES FARMARS
Famars (59)à 3 km80 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIERS DU HAINAUT (APEI Valenciennes )
Anzin (59)à 4 km248 travailleursDepuis 1968ESAT ATELIERS WATTEAU
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 6 km176 travailleursDepuisEA WATTEAU ESPACE SERVICES
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 6 km25 travailleursDepuis 2009LES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)à 11 km400 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
OSTREVENT ESPACE SERVICES
Denain (59)à 11 km70 travailleursDepuis 1997LES ATELIERS DU QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 11 km60 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS REUNIS
Vieux-Condé (59)à 14 km155 travailleursDepuis 1985ESAT ATELIERS REUNIS
Saint-Amand-les-Eaux (59)à 14 km155 travailleursDepuisESAT LE JARDINET
Le Cateau-Cambrésis (59)à 26 km147 travailleursDepuis 1981EA CHALLENGE
Caudry (59)à 26 km70 travailleursDepuis 1993ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Ostrevent (59)à 26 km60 travailleursDepuis 1985ESAT ATELIERS DU VAL DE SAMBRE
Hautmont (59)à 27 km353 travailleursDepuis 1960Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LES ATELIERS DU VAL DE SAMBRE
Hautmont (59)à 27 km35 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LA CORDÉE
Guesnain (59)à 29 km70 travailleursDepuis 1985ETHAP
Guesnain (59)à 29 km56 travailleursDepuis 1988ESAT DES HAUTS DE L'ESCAUT
Cambrai (59)à 29 km420 travailleursDepuis 1965Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.
Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.