ESAT & entreprises adaptées de la ville de Sélestat (67600)
ESAT L'Évasion
Sélestat (67)19 travailleursDepuis 2004ESAT de Sélestat – Ateliers du Haut-Koenigsbourg
Sélestat (67)155 travailleursDepuis 1982LES ATELIERS DU WILLERHOF
Hilsenheim (67)à 8 km40 travailleursDepuis 1984POLE TRAVAIL LES TOURNESOLS
Sainte-Croix-aux-Mines (68)à 17 km270 travailleursDepuis 2008
Fédération des Aveugles Alsace Lorraine Grand Est de COLMAR
Colmar (68)à 19 km7 travailleursDepuis 1979ESAT SAINT-ANDRE
Colmar (68)à 19 km55 travailleursDepuis 1988ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE Site de COLMAR
Colmar (68)à 19 km155 travailleursDepuis 1993Up'Interim site de Colmar
Colmar (68)à 19 km6 travailleursDepuisESAT LES TOURNESOLS
Sainte-Marie-aux-Mines (68)à 20 km92 travailleursDepuis 2005E.S.A.T. Nouveaux Horizons
Erstein (67)à 23 km94 travailleursDepuis 1994HORIZONS SERVICES
Erstein (67)à 23 km4 travailleursDepuis 1994ESAT SOLIDARITE DU RHIN
Eguisheim (68)à 26 km86 travailleursDepuis 2003PLUS DE VERT
Volgelsheim (68)à 28 km14 travailleursDepuis 2015ESAT L'ATRE DE LA VALLEE
Orbey (68)à 29 km18 travailleursDepuis 2009Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
L’ESS est le sigle d'Économie Sociale et Solidaire. Il s’agit d’un ensemble d’organisations variées qui remplissent une mission d’ordre social et solidaire, et pas seulement économique. L’économie sociale et solidaire rassemble plus de 220 000 établissements en France (parmi lesquels 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées) et regroupe près de 2,4 millions de salariés, ce qui représente 10,5 % de l’emploi du pays.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.