ESAT & entreprises adaptées de la ville de Illkirch-Graffenstaden (67400)
APF Entreprises Alsace
Illkirch-Graffenstaden (67)127 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JACQUELINE SCHMIDT - APF ILLKIRCH
Illkirch-Graffenstaden (67)80 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ABI
Illkirch-Graffenstaden (67)20 travailleursDepuis 2004GINKGO ESPACES VERTS
Eschau (67)à 4 km15 travailleursDepuis 2005EA AMI INTER
Lingolsheim (67)à 5 km22 travailleursDepuis 2005ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE
Lingolsheim (67)à 5 km2 travailleursDepuis 2017AfB Alsace
Fegersheim (67)à 5 km19 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
VIT'EA SAS
Entzheim (67)à 7 km8 travailleursDepuis 2021ESAT ANNE CLAIRE STAUBES
Schiltigheim (67)à 9 km171 travailleursDepuis 1996REGIE DES ECRIVAINS
Schiltigheim (67)à 9 km23 travailleursDepuis 2002c'cité - Fédération des Aveugles Grand Est
Strasbourg (67)à 9 km55 travailleursDepuis 1910ARSEA ESAT LA GANZAU
Strasbourg (67)à 9 km155 travailleursDepuis 1975ESAT L'Essor
Strasbourg (67)à 9 km70 travailleursDepuisESAT ROUTE NOUVELLE ALSACE
Strasbourg (67)à 9 km102 travailleursDepuis 1981EMI-CRENO
Strasbourg (67)à 9 km53 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA TAKTIM
Strasbourg (67)à 9 km25 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ROUTE NOUVELLE ALSACE
Strasbourg (67)à 9 km18 travailleursDepuis 2000MEINAU ET ILLKIRCH SERVICES - Régie de Quartiers
Strasbourg (67)à 9 km37 travailleursDepuis 1992HANDIRECT STRASBOURG
Strasbourg (67)à 9 km13 travailleursDepuis 2008AU PORT'UnES Entreprise Adaptée
Strasbourg (67)à 9 km15 travailleursDepuis 2008SISTRA EA
Strasbourg (67)à 9 km13 travailleursDepuis 2008Groupe Cya - Luence
Strasbourg (67)à 9 km19 travailleursDepuis 2015LES ATELIERS DU PETIT PRINCE
Strasbourg (67)à 9 km20 travailleursDepuis 2010UP'Interim Strasbourg
Strasbourg (67)à 9 km150 travailleursDepuis 2021AQUILEA
Strasbourg (67)à 9 km47 travailleursDepuisKS SOLUTIONS
Bischheim (67)à 10 km0 travailleursDepuisADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE - Ateliers de la Bruche
Duttlenheim (67)à 12 km145 travailleursDepuis 1976E.S.A.T. Nouveaux Horizons
Erstein (67)à 12 km94 travailleursDepuis 1994ESAT TRAVAIL ET ESPERANCE
Mundolsheim (67)à 13 km110 travailleursDepuisRELAIS AVS TRAITEUR ENGAGE
Molsheim (67)à 18 km15 travailleursDepuis 2007LE RELAIS STIERKOPF
Molsheim (67)à 18 km12 travailleursDepuis 2011LA MAIN VERTE
Molsheim (67)à 18 km18 travailleursDepuis 2007SAINT ANDRE SITE DE DINSHEIM
Dinsheim-sur-Bruche (67)à 22 km20 travailleursDepuis 1999FMEA GRAND EST MOMMENHEIM
Mommenheim (67)à 26 km10 travailleursDepuis 2022Coopérative de la Ferme Saint-André Entreprise Adaptée - CARITAS ALSACE
Friedolsheim (67)à 27 km11 travailleursDepuis 2007ATELIERS DU SONNENHOF
Bischwiller (67)à 28 km52 travailleursDepuis 1991ATELIERS DU SONNENHOF
Bischwiller (67)à 28 km275 travailleursDepuis 1977Réseau Origami
Bischwiller (67)à 28 km5 travailleursDepuis 2022LES ATELIERS DU WILLERHOF
Hilsenheim (67)à 28 km40 travailleursDepuis 1984Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).
La loi du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) donne la définition du handicap suivante : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant."
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".
Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.
Majoritairement, les achats responsables sont pilotés par les Directions Achats (c'est le cas de 43% des organisations interrogées dans le cadre de l'Observatoire économique national des achats responsables). Par leur dimension sociale, ils peuvent également être pilotés par les Ressources humaines (20%) et par leur impact sur le développement responsable des organisations et leur rôle de plus en plus stratégique en matière de RSE, les achats responsables sont de façon croissante pilotés par la Direction générale (une hausse de 10 points entre 2018 et 2020).