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ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Selle-Craonnaise (53800)

Selle-Craonnaise (Mayenne) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Selle-Craonnaise (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT DE POUANCE

Ombrée d'Anjou (49)à 12 km18 travailleursDepuis 1999
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis 1999 et accueille 18 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ombrée d'Anjou (Maine-et-Loire) et propose les services suivants : Blanchisserie, .

ENTREPRISE ADAPTEE DU HAUT ANJOU

Segré-en-Anjou Bleu (49)à 20 km15 travailleursDepuis 1989
Production industrielle

ESAT DU HAUT ANJOU

Segré-en-Anjou Bleu (49)à 20 km85 travailleursDepuis 1984
Restauration, hébergement et services touristiques ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1984 et accueille 85 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Segré-en-Anjou Bleu (Maine-et-Loire) et propose les services suivants : Mise sous pli, mailing, routage, , Restaurant, cafétéria accueillant du public, Hôtel, résidence de tourisme, Gîte rural, camping, , , Tri et destruction de documents.

Association FILEAS - Site de Retiers

Retiers (35)à 25 km145 travailleursDepuis 1976
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 145 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Retiers (Ille-et-Vilaine) et propose les services suivants : Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie, Chocolaterie, Paniers gourmands, , , Restauration collective interne, Cuisine centrale, Traiteur, Fabrication et montage de matériel électrique, Contrôle essais en électrique, électronique, Câblage, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, , Stockage et préparation de commande.

ESATCO CHÂTEAUBRIANT (Ateliers de la Mée)

Châteaubriant (44)à 26 km101 travailleursDepuis 1973
... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 101 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Châteaubriant (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , Création d'espaces verts, , , , , Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production de panneaux à base de bois, Menuiserie pvc, Nettoyage industriel, , Gestion de la fin de vie du mobilier de bureau, Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, , Déménagement, débarras, Menuiserie aluminium.

ESATCO MEZ'EA

Châteaubriant (44)à 26 km10 travailleursDepuis 2021
Cette EA est ouverte depuis 2021 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Châteaubriant (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , .

LEA 53 (AMA)

Château-Gontier-sur-Mayenne (53)à 26 km55 travailleursDepuis 1988
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
... + 2 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 55 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Château-Gontier-sur-Mayenne (Mayenne) et propose les services suivants : , , , , Conditionnement alimentaire en salle propre, , Produits alimentaires divers, Reliure, restauration de livres.

Le Génêteil

Azé (53)à 27 km117 travailleursDepuis 1973
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 117 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Azé (Mayenne) et propose les services suivants : , , , Production de caisses, palettes, , Menuiserie, , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).

Comment faire des achats responsables ?

Pour faire des achats responsables, les entreprises et les organisations publiques peuvent recourir à des prestataires inclusifs, tels que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Travailleurs Indépendants Handicapés, ou les entreprises de l'insertion par l'activité économique. Travailler avec des prestataires socialement responsables est un levier essentiel dans une politique d'achats durables.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.

Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs

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