ESAT & entreprises adaptées de la ville de Boncourt (28260)
ITEA
Anet (28)à 2 km18 travailleursDepuis 2012PRINTERREA SARL
Cherisy (28)à 11 km15 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
PRINTERREA
Cherisy (28)à 11 km15 travailleursDepuis 2022ESAT SAINT-ANDRE
Saint-André-de-l'Eure (27)à 15 km46 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ANAIS Vernouillet
Vernouillet (28)à 15 km14 travailleursDepuis 1984ESAT ANAIS VERNOUILLET
Vernouillet (28)à 15 km105 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT DU MESNIL
Vernouillet (28)à 15 km98 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
PRINTERREA
Vernouillet (28)à 15 km60 travailleursDepuis 2022ESAT LEOPOLD BELLAN DE MAGNANVILLE
Magnanville (78)à 21 km39 travailleursDepuis 2008VIDEAL 78
Bonnières-sur-Seine (78)à 22 km50 travailleursDepuis 2002ESAT L'ENVOL DELOS APEI 78
Mantes-la-Ville (78)à 23 km186 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ESPACE CONCORDE
Guichainville (27)à 24 km51 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APSID'EA
Vernon (27)à 26 km30 travailleursDepuis 2019ANRH EA d'Epône
Épône (78)à 27 km112 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE LA MAULDRE
Maule (78)à 29 km78 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.
Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.