ESAT & entreprises adaptées de la ville de Sainte-Mesme (78730)
ESAT SAINTE MESME
Sainte-Mesme (78)60 travailleursDepuis 2007LES ATELIERS DE L'ERMITAGE
Dourdan (91)à 3 km70 travailleursDepuis 1990ESAT LE CHENE 1
Rambouillet (78)à 15 km40 travailleursDepuis 1993ESAT LE CHENE 2
Gazeran (78)à 17 km65 travailleursDepuis 1999ESAT PAUL BESSON
Étampes (91)à 18 km90 travailleursDepuis 1991ANRH EA d'Etampes
Étampes (91)à 18 km106 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE CHAGRENON
Auvers-Saint-Georges (91)à 19 km103 travailleursDepuisESAT PIERRE BOULENGER
Le Perray-en-Yvelines (78)à 19 km65 travailleursDepuis 1984ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN
Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)à 20 km55 travailleursDepuis 1981ESAT Mosaïc Services
Les Ulis (91)à 20 km85 travailleursDepuis 1998ESAT LA VIE EN HERBES
Marcoussis (91)à 22 km80 travailleursDepuis 1990EA ANAIS EPERNON SERVICES & PRESTATION
Épernon (28)à 22 km0 travailleursDepuis 2021ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES
Brétigny-sur-Orge (91)à 26 km144 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AAPISE PARCOUDE
Brétigny-sur-Orge (91)à 26 km36 travailleursDepuis 2022LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 27 km115 travailleursDepuis 2002Yumaincap
Villebon-sur-Yvette (91)à 27 km7 travailleursDepuis 2018EA ALTHEA Essonne
Saclay (91)à 27 km35 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA MARE SAVIN
Trappes (78)à 27 km145 travailleursDepuis 1979YLS - LOGISTIQUE
Trappes (78)à 27 km4 travailleursDepuis 2020ESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 28 km128 travailleursDepuis 1971CITAD'AILES
Palaiseau (91)à 28 km12 travailleursDepuis 2016ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 29 km160 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
TERRAFOLIO
Les Loges-en-Josas (78)à 29 km15 travailleursDepuis 2016Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.
Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.