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ESAT & EA de la ville de La Bernerie-en-Retz (44760)

Bernerie-en-Retz (Loire-Atlantique) compte 14 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Bernerie-en-Retz (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA HORTIPRO

La Bernerie-en-Retz (44)10 travailleursDepuis 2002
Cette EA est ouverte depuis 2002 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de La Bernerie-en-Retz (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : Création d'espaces verts, Entretien d'espaces verts, Nettoyage de locaux.

ESATCO CHAUMES EN RETZ (HORTICA)

Chaumes-en-Retz (44)à 7 km98 travailleursDepuis 1981
Production industrielle Productions alimentaires ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 98 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Chaumes-en-Retz (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , Floriculture, production de plantes, Tôlerie, chaudronnerie, Arboriculture, vergers, , Conditionnement, colisage, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting.

LES QUATRE VENTS

L'Épine (85)à 21 km70 travailleursDepuis 1985
Cet ESAT est ouvert depuis 1985 et accueille 70 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de L'Épine (Vendée) et propose les services suivants : Hôtel, résidence de tourisme, Location de salles, , Blanchisserie.

SAPRENA

Bouaye (44)à 26 km360 travailleursDepuis 1988
Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 360 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Bouaye (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , Etiquetage, collage, pliage, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Maintenance et réparation mécanique, , Nettoyage industriel, , Logistique (gestion de stocks, expéditions).

EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE

La Montagne (44)à 28 km230 travailleursDepuis 1992
Impression, reprographie et marquage ... + 3 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1992 et accueille 230 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de La Montagne (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : Imprimerie, GED (gestion électronique des documents), , Mise sous pli, mailing, routage, Saisie informatique, Couture, reprisage, retouches, Couture, petites et grandes séries, .

ESAT SESAME SERVICES

La Montagne (44)à 28 km68 travailleursDepuis 1993
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1993 et accueille 68 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de La Montagne (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : Restauration collective interne, Restaurant, cafétéria accueillant du public, , , Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie, Centre équestre, , , .

SIFAC PRODUCTION SOLIDAIRE

Couëron (44)à 28 km40 travailleursDepuis 2015
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Couëron (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , Mise sous film, .

esatco Vendée Site de Challans

Challans (85)à 28 km91 travailleursDepuis 1982
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 91 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Challans (Vendée) et propose les services suivants : , , .

ESAT MARIE MOREAU (site de Saint-Nazaire)

Saint-Nazaire (44)à 28 km93 travailleursDepuis 1989
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 93 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , , Réparation de vélos, .

ESAT Océanis - Apei Ouest 44

Saint-Nazaire (44)à 28 km145 travailleursDepuis 1975
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 145 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , Conditionnement alimentaire en salle propre, , Fabrication et montage de matériel électronique, , , , , , Pépinières, .

ESAT Le Tremplin de l'Atlantique VYV3

Saint-Nazaire (44)à 28 km50 travailleursDepuis 2006
Cet ESAT est ouvert depuis 2006 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , , , Brochage, encartage, façonnage, Tri et destruction de documents.

ANRH EA Saint Nazaire

Saint-Nazaire (44)à 28 km0 travailleursDepuis 2021
Cette EA est ouverte depuis 2021 et accueille (donnée non renseignée) travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : .

ESAT MARIE MOREAU (site de Trignac)

Trignac (44)à 28 km83 travailleursDepuis 1989
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 83 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Trignac (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , , Repassage.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Faire appel à ESAT ou à une Entreprise Adaptée pour acheter un produit ou souscrire un service participe directement au développement de la démarche RSE du client. En effet, cela permet à l’entreprise de contribuer à l’insertion professionnelle, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. En outre, les ESAT et Entreprises Adaptées, acteurs des circuits courts, permettent aux clients de participer au développement économique des territoires et de contribuer à répondre aux enjeux environnementaux.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Afin d’inclure une dimension sociale dans les marchés publics, plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin de sélectionner des fournisseurs et prestataires inclusifs et socialement engagés (ESAT, entreprises adaptées, entreprises d’insertion…) :

- Les clauses d’insertion pour favoriser la collaboration avec des personnes éloignées de l’emploi ;
- L’allotissement (technique, géographique ou volumétrique) ;
- Les clauses d’insertion pour encourager la co-traitance avec des publics éloignés de l’emploi.


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