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ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Bernerie-en-Retz (44760)

Bernerie-en-Retz (Loire-Atlantique) compte 15 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Bernerie-en-Retz (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESATCO CHAUMES EN RETZ (HORTICAT)

Chaumes-en-Retz (44)à 7 km98 travailleursDepuis 1981
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 98 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Chaumes-en-Retz (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Floriculture, production de plantes, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Conditionnement, colisage, Nettoyage de locaux.

EA HORTIPRO

Chaumes-en-Retz (44)à 7 km10 travailleursDepuis 2002
Cette EA est ouverte depuis 2002 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Chaumes-en-Retz (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , Création d'espaces verts, .

LES QUATRE VENTS

L'Épine (85)à 21 km70 travailleursDepuis 1985
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Restauration, hébergement et services touristiques
Cet ESAT est ouvert depuis 1985 et accueille 70 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de L'Épine (Vendée) et propose les services suivants : Location de salles, Hôtel, résidence de tourisme, Blanchisserie, .

SAPRENA

Bouaye (44)à 26 km490 travailleursDepuis 1988
Production industrielle
Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 490 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Bouaye (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , , Etiquetage, collage, pliage, Maintenance et réparation mécanique, , , , .

EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE

La Montagne (44)à 28 km205 travailleursDepuis 1992
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives
Cette EA est ouverte depuis 1992 et accueille 205 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de La Montagne (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , Couture, petites et grandes séries, , , .

ESAT SESAME SERVICES

La Montagne (44)à 28 km68 travailleursDepuis 1993
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Productions alimentaires ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1993 et accueille 68 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de La Montagne (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : Restaurant, cafétéria accueillant du public, Restauration collective interne, , , Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie, Centre équestre, , .

EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE

La Montagne (44)à 28 km160 travailleursDepuis 2021
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cette EA est ouverte depuis 2021 et accueille 160 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de La Montagne (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , , , Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Conditionnement alimentaire, , Gestion des déchets DEEE, Démantèlement de DEEE, , , Fabrication d’emballages, Façonnage du papier-carton, Fabrication et montage de matériel électrique, Fabrication et montage de matériel électronique, , Maintenance de matériel électrique, électronique, , , , , Transport de personnes.

SIFAC PRODUCTION SOLIDAIRE

Couëron (44)à 28 km40 travailleursDepuis 2015
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Couëron (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , Mise sous film, .

esatco Vendée Site de Challans

Challans (85)à 28 km91 travailleursDepuis 1982
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 91 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Challans (Vendée) et propose les services suivants : , , .

ESAT MARIE MOREAU (site de Saint-Nazaire)

Saint-Nazaire (44)à 28 km93 travailleursDepuis 1989
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 93 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , , Réparation de vélos, .

esatco Saint Nazaire

Saint-Nazaire (44)à 28 km145 travailleursDepuis 1975
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 145 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , , Conditionnement alimentaire en salle propre, , , , , , Pépinières, .

ESAT Le Tremplin de l'Atlantique VYV3

Saint-Nazaire (44)à 28 km50 travailleursDepuis 2006
Cet ESAT est ouvert depuis 2006 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , Brochage, encartage, façonnage, , .

ANRH EA Saint Nazaire

Saint-Nazaire (44)à 28 km0 travailleursDepuis 2021
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cette EA est ouverte depuis 2021 et accueille (donnée non renseignée) travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : .

ESAT MARIE MOREAU (site de Trignac)

Trignac (44)à 28 km83 travailleursDepuis 1989
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 83 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Trignac (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , , Repassage.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.

Quelle est l'offre de services des ESAT et Entreprises Adaptées ?

L’offre de prestations de services et de produits des Entreprises Adaptées et des ESAT est extrêmement vaste. En effet, elle regroupe pas moins de 200 métiers différents, dans près de 15 pôles de compétences distincts. La majorité des offres sont des prestations de services. Vous pourrez retrouver les offres de ces structures sur l’annuaire du réseau Gesat. Pour en savoir plus, vous pouvez également consulter l’Observatoire Économique National des Achats auprès des ESAT et Entreprises Adaptées.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.

Qui est concerné par l'OETH ?

Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.


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