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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Sainte-Luce-sur-Loire (44980)
Sainte-Luce-sur-Loire (Loire-Atlantique) compte 32 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Sainte-Luce-sur-Loire (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
Cette EA est ouverte depuis 1976 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Sainte-Luce-sur-Loire (Loire-Atlantique)et propose les services suivants : , Câblage.
Cette EA est ouverte depuis 1998 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Julien-de-Concelles (Loire-Atlantique)et propose les services suivants : .
Cette EA est ouverte depuis 2021 et accueille (donnée non renseignée) travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Rezé (Loire-Atlantique).
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 130 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Orvault (Loire-Atlantique)et propose les services suivants : , Mise sous film, , , , , , .
Cette EA est ouverte depuis 2007 et accueille 33 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Orvault (Loire-Atlantique)et propose les services suivants : , .
Les Sorinières (44)à 13 km23 travailleursDepuis 1998
Cette EA est ouverte depuis 1998 et accueille 23 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Les Sorinières (Loire-Atlantique)et propose les services suivants : , Pépinières.
La Montagne (44)à 17 km230 travailleursDepuis 1992
... + 3 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1992 et accueille 230 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de La Montagne (Loire-Atlantique)et propose les services suivants : Imprimerie, , , , , , , .
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Couëron (Loire-Atlantique)et propose les services suivants : , , .
Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 360 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Bouaye (Loire-Atlantique)et propose les services suivants : , , , , , , , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1990 et accueille 80 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Gétigné (Loire-Atlantique)et propose les services suivants : , , , , , , , .
Cette EA est ouverte depuis 1994 et accueille 36 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Ancenis-Saint-Géréon (Loire-Atlantique)et propose les services suivants : , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 121 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ancenis-Saint-Géréon (Loire-Atlantique)et propose les services suivants : , , , , .
(32 Réponses)
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).
Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?
Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.
Quel est le principe de l’ESS ?
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
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