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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Nazaire (44600)

Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) compte 11 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint-Nazaire (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT MARIE MOREAU (site de Saint-Nazaire)

Saint-Nazaire (44)93 travailleursDepuis 1989
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 93 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, Nettoyage de locaux, Couture, petites et grandes séries, Réparation de vélos, Entretien d'espaces verts.

esatco Saint Nazaire

Saint-Nazaire (44)145 travailleursDepuis 1975
Espaces verts et paysagers ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 145 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électronique, Mise sous film, , Conditionnement alimentaire en salle propre, , Blanchisserie, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Restauration collective interne, Mise sous pli, mailing, routage, Pépinières, .

ESAT Le Tremplin de l'Atlantique VYV3

Saint-Nazaire (44)50 travailleursDepuis 2006
Impression, reprographie et marquage Prestations administratives
Cet ESAT est ouvert depuis 2006 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , Brochage, encartage, façonnage, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Tri et destruction de documents.

ANRH EA Saint Nazaire

Saint-Nazaire (44)0 travailleursDepuis 2021
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cette EA est ouverte depuis 2021 et accueille (donnée non renseignée) travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : .

ESAT MARIE MOREAU (site de Trignac)

Trignac (44)à 5 km83 travailleursDepuis 1989
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 83 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Trignac (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , Nettoyage industriel, Repassage.

esatco Guérande

Guérande (44)à 13 km141 travailleursDepuis
Productions alimentaires ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis (donnée non renseignée) et accueille 141 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Guérande (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , , Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie, , .

ESAT JEUNESSE ET AVENIR

Guérande (44)à 13 km98 travailleursDepuis
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis (donnée non renseignée) et accueille 98 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Guérande (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : Conditionnement alimentaire, , Création d'espaces verts, Etiquetage, collage, pliage, , , , Peinture.

esatco Pontchâteau

Pontchâteau (44)à 20 km129 travailleursDepuis 1978
Prestations intellectuelles ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1978 et accueille 129 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Pontchâteau (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : Conception et réalisation de plans industriels, , , Production de mobilier (intérieur ou extérieur), , Cuisine centrale, Soudure sur métaux, mécano-soudure, Production d'objets en bois divers, Production de panneaux à base de bois, Menuiserie.

ESAT La Soubretière

Savenay (44)à 25 km125 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 125 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Savenay (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , , , Traiteur, .

ECO 2 RE

Arzal (56)à 26 km7 travailleursDepuis
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 7 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Arzal (Morbihan) et propose les services suivants : Gestion des déchets végétaux, Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, Serrurerie-métallerie.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.


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