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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Sandoux (63450)
Saint-Sandoux (Puy-de-Dôme) compte 27 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint-Sandoux (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 70 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Romagnat (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : , Déménagement, débarras, .
Cette EA est ouverte depuis 1997 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : Nettoyage industriel.
Cette EA est ouverte depuis 1989 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : .
Cette EA est ouverte depuis 2002 et accueille 32 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : , .
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille (donnée non renseignée) travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme).
Cet ESAT est ouvert depuis 2010 et accueille 22 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cébazat (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : , Conditionnement alimentaire.
Cet ESAT est ouvert depuis 2000 et accueille 64 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Riom (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : , , , , Location de salles.
Cet ESAT est ouvert depuis 1971 et accueille 75 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Mozac (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : , , .
(27 Réponses)
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un marché réservé est un marché où seul un public particulier sera en mesure de se positionner et de déposer sa candidature. Les marchés réservés ont pour but de favoriser l'insertion en incitant les ESAT, les Entreprises Adaptées et également les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) à répondre à ces marchés. Avant de lancer un marché réservé, l'acheteur se doit d'interroger au préalable les différentes structures afin d'éviter que personne ne réponde et que son marché tombe en infructueux.
Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?
Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?
Majoritairement, les achats responsables sont pilotés par les Directions Achats (c'est le cas de 43% des organisations interrogées dans le cadre de l'Observatoire économique national des achats responsables). Par leur dimension sociale, ils peuvent également être pilotés par les Ressources humaines (20%) et par leur impact sur le développement responsable des organisations et leur rôle de plus en plus stratégique en matière de RSE, les achats responsables sont de façon croissante pilotés par la Direction générale (une hausse de 10 points entre 2018 et 2020).
Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?
Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".
Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs
