ESAT & EA de la ville de Pia (66380)
Cap Sud Valorisation - Pia (66)5 travailleurs2016
ESAT CHARLES DE MENDITTE - Bompas (66)113 travailleurs1975à 3 km
ESAT JOAN CAYROL - Bompas (66)96 travailleurs1983à 3 km
ATELIER ROUSSILLONNAIS DE RESTAURATION - Bompas (66)34 travailleurs1989à 3 km
ESAT L'ENVOL - Perpignan (66)135 travailleurs1964à 4 km
TECHNICAT - Perpignan (66)4 travailleurs2015à 4 km
ESAT LES TERRES ROUSSES - Canet-en-Roussillon (66)52 travailleurs1963à 9 km
EA ESPACES VERTS DU LITTORAL - Canet-en-Roussillon (66)22 travailleurs1984à 9 km
ESAT APAJH LES TROIS TERROIRS - Port Leucate (11)77 travailleurs1984à 15 km
ESAT LA ROSELIERE - Elne (66)50 travailleurs1988à 17 km
EA DE LA PINEDE - Leucate (11)16 travailleurs1985à 19 km
ESAT LES MICOCOULIERS - Sorède (66)88 travailleurs1981à 25 km
ESAT LE MONA SESAME languedoc roussillon - Tordères (66)39 travailleurs2001à 25 km
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Les achats responsables sont des achats qui s'inscrivent dans une démarche éthique et de responsabilité sociétale des organisations. Ils préservent de manière équilibrée et pérenne l’intérêt environnemental, social et économique. Les achats réalisés auprès de prestataires ESAT et Entreprises adaptées ainsi qu'à l'ensemble des prestataires de l'Économie sociale et solidaire sont des achats responsables.
Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.