ESAT & EA de la ville de Cormelles-le-Royal (14123)
ATELIER CONTACT APAJH
Cormelles-le-Royal (14)140 travailleursDepuis 1988LA PASSERELLE VERTE
Ifs (14)à 2 km60 travailleursDepuis 2005ESAT APAJH
Ifs (14)à 2 km90 travailleursDepuis 1992EA DE L'AIGUILLON
Mondeville (14)à 2 km9 travailleursDepuis 1998ESAT Philippe de Bourgoing DE GIBERVILLE
Giberville (14)à 4 km63 travailleursDepuis 1973ACSEA / ESAT HORS MURS
Caen (14)à 4 km38 travailleursDepuis 2008AfB Normandie
Caen (14)à 4 km0 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APAEI DE CAEN SITE DE ST ANDRE SUR ORNE
Saint-André-sur-Orne (14)à 5 km110 travailleursDepuis 1970ESAT DE LIBISEY
Hérouville-Saint-Clair (14)à 5 km116 travailleursDepuis 1974EXTALEA GRAND-OUEST
Hérouville-Saint-Clair (14)à 5 km6 travailleursDepuis 2015EA GUY NEMER
Colombelles (14)à 5 km32 travailleursDepuis 1982ESAT (APAEI) - COLOMBELLES
Colombelles (14)à 5 km115 travailleursDepuis 1990HANDYJOB
Bretteville-sur-Odon (14)à 6 km110 travailleursDepuis 2011ATELIERS DE LA COTE FLEURIE
Troarn (14)à 11 km240 travailleursDepuis 1977EA LA CALVADOSIENNE
Asnelles (14)à 27 km21 travailleursDepuis 1991Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées accueillent tout type de handicap. Cependant, afin d'apporter l'accompagnement nécessaire à chacun, certains établissements se spécialisent dans l'accueil de personnes ayant la même typologie de handicap (par exemple, le handicap psychique, ou le handicap moteur).
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) représente l'intégration des problématiques sociales et environnementales par les entreprises dans le cadre de l'exercice de leurs activités. La notion de RSE peut également englober la gestion des relations avec les parties prenantes de l'entreprise.
N’importe quelle entreprise, du secteur privé ou public, peut faire appel à une Entreprise Adaptée ou à un ESAT pour effectuer des achats responsables. Il est possible de collaborer sous différents types de contrats : sous-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin… Afin d’identifier l’organisme socialement responsable adapté à votre projet, nous vous invitons à analyser les offres du marché. Pour faciliter ce sourcing, vous pouvez utiliser l’annuaire du Réseau Gesat, qui référence plus de 2200 ESAT et entreprises adaptées sur tout le territoire, ainsi que notre place de marché.
Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.