ESAT & entreprises adaptées de la ville de Hérouville-Saint-Clair (14200)
ESAT DE LIBISEY
Hérouville-Saint-Clair (14)116 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EXTALEA GRAND-OUEST
Hérouville-Saint-Clair (14)6 travailleursDepuis 2015EA GUY NEMER
Colombelles (14)à 2 km32 travailleursDepuis 1982ESAT (APAEI) - COLOMBELLES
Colombelles (14)à 2 km114 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ACSEA / ESAT INTERMEDIAIRE HORS MURS
Caen (14)à 3 km38 travailleursDepuis 2008AfB Normandie
Caen (14)à 3 km34 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DE L'AIGUILLON
Mondeville (14)à 4 km13 travailleursDepuis 1998ATELIER DE LA ROSELIERE - Mondeville
Mondeville (14)à 4 km0 travailleursDepuisESAT Philippe de Bourgoing DE GIBERVILLE
Giberville (14)à 4 km63 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER CONTACT APAJH
Cormelles-le-Royal (14)à 5 km133 travailleursDepuis 1988ASSOC POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPES
Cormelles-le-Royal (14)à 5 km161 travailleursDepuisLA PASSERELLE VERTE
Ifs (14)à 7 km60 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CLEOS APAJH
Ifs (14)à 7 km90 travailleursDepuis 1992HANDYJOB
Bretteville-sur-Odon (14)à 7 km140 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APAEI DE CAEN SITE DE ST ANDRE SUR ORNE
Saint-André-sur-Orne (14)à 10 km110 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS DE LA COTE FLEURIE
Dozulé (14)à 21 km240 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LA CALVADOSIENNE
Asnelles (14)à 23 km18 travailleursDepuis 1991ESAT LES COMPAGNONS - BAYEUX
Bayeux (14)à 28 km92 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HELENE MAC DOUGALL
Bayeux (14)à 28 km88 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
RESTAURANT L'ACCUEIL
Bayeux (14)à 28 km14 travailleursDepuisESAT Ferme de la Haizerie
Vaux-sur-Aure (14)à 29 km26 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.