ESAT & EA de la ville de Nogent-sur-Oise (60180)
ANRH EA de Nogent sur Oise
Nogent-sur-Oise (60)40 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ENVOLEE CHI CLERMONT
Creil (60)à 2 km83 travailleursDepuis 1977CAP ENERGIE - EA Les Ateliers des Rives de l'Oise
Montataire (60)à 4 km30 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ETINCELLES
Verneuil-en-Halatte (60)à 4 km80 travailleursDepuis 1972L'ESAT UNIVI HANDICAP
Cires-lès-Mello (60)à 7 km290 travailleursDepuis 1974EA EPONA
Chantilly (60)à 8 km35 travailleursDepuis 1985ESAT AVENIR
Persan (95)à 19 km165 travailleursDepuis 1982ESAT "LES PEUPLIERS"
Longueil-Sainte-Marie (60)à 20 km111 travailleursDepuis 1969FMEA HAUTS DE FRANCE - LONGUEIL SAINTE MARIE
Longueil-Sainte-Marie (60)à 20 km7 travailleursDepuis 2019ESAT RENE BRUNELLE
Saint-Just-en-Chaussée (60)à 25 km109 travailleursDepuis 1964ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 26 km60 travailleursDepuis 1976ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 26 km75 travailleursDepuis 2000ANRH EA de Beauvais
Allonne (60)à 29 km117 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 29 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 29 km78 travailleursDepuis 1994Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.
La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.