ESAT & entreprises adaptées de la ville de Mortagne-sur-Sèvre (85290)
APYSA
Mortagne-sur-Sèvre (85)30 travailleursDepuis 2008UMEA
Mortagne-sur-Sèvre (85)36 travailleursDepuis 2006FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Cholet (49)à 7 km100 travailleursDepuis 1970EA ADAPEI CHOLET
Cholet (49)à 7 km83 travailleursDepuis 1983
ESAT ARC EN CIEL
Cholet (49)à 7 km175 travailleursDepuis 1982ESAT ADAPEI CHOLET
Cholet (49)à 7 km48 travailleursDepuis 1995ESAT APF LE CORMIER
Cholet (49)à 7 km70 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
QUALEA
Cholet (49)à 7 km55 travailleursDepuis 1996ESAT L'ARC-EN-CIEL
Cholet (49)à 7 km26 travailleursDepuis 1991ESATCO Vendée Site des Herbiers
Les Herbiers (85)à 13 km89 travailleursDepuisESATCO GETIGNE (BIOCAT)
Gétigné (44)à 24 km80 travailleursDepuis 1990SARL IDEM 85
Sainte-Florence (85)à 26 km25 travailleursDepuis 1997esatco Vendée Site EA de La Guyonnière
Montaigu-Vendée (85)à 27 km50 travailleursDepuis 1994esatco Vendée Site de La Guyonnière
Montaigu-Vendée (85)à 27 km96 travailleursDepuis 1974ATELIERS DU BOCAGE
Le Pin (79)à 27 km10 travailleursDepuis 1992ENTREPRISE ADAPTEE LES SOURCES
Melay (49)à 28 km35 travailleursDepuis 1994ESAT GERMAINE CHERBONNIER
Melay (49)à 28 km63 travailleursDepuis 1981Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).