ESAT & EA de la ville de Gétigné (44190)
ESATCO GETIGNE (BIOCAT)
Gétigné (44)80 travailleursDepuis 1990esatco Vendée Site EA de La Guyonnière
Montaigu-Vendée (85)à 11 km50 travailleursDepuis 1994esatco Vendée Site de La Guyonnière
Montaigu-Vendée (85)à 11 km96 travailleursDepuis 1974ESAT DE LA VERTONNE
Vertou (44)à 18 km115 travailleursDepuisLA FORET
Les Sorinières (44)à 21 km23 travailleursDepuis 1998EA LES IRIS
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 22 km12 travailleursDepuis 1998ESAT SUD LOIRE
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 22 km48 travailleursDepuis 2010ESAT Le Tremplin de l'Atlantique VYV3
Saint-Sébastien-sur-Loire (44)à 23 km150 travailleursDepuis 1993APYSA
Mortagne-sur-Sèvre (85)à 24 km30 travailleursDepuis 2008UMEA
Mortagne-sur-Sèvre (85)à 24 km36 travailleursDepuis 2006UP'Interim Nantes
Rezé (44)à 25 km0 travailleursDepuis 2021ESATCO REZÉ (ATELIERS DU LANDAS)
Rezé (44)à 25 km140 travailleursDepuis 1971FENIKS SOLUTIONS
Rezé (44)à 25 km7 travailleursDepuis 2019CERAME ATELIER
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 25 km49 travailleursDepuis 1991FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 25 km230 travailleursDepuis 1974FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 25 km30 travailleursDepuis 1976FONDATION AMIPI NANTES
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 25 km115 travailleursDepuis 1976AfB Atlantique
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 25 km16 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESATCO THOUARÉ (LES IRIS)
Thouaré-sur-Loire (44)à 25 km97 travailleursDepuis 1978ASI PROD
Thouaré-sur-Loire (44)à 25 km365 travailleursDepuis 1992Esatco Loire-Atlantique
Nantes (44)à 27 km1350 travailleursDepuis 1961CDTD FRERE FRANCES
Nantes (44)à 27 km17 travailleursDepuis 1993ANRH EA de Nantes
Nantes (44)à 27 km96 travailleursDepuis 1966PASSERELLE POUR L EMPLOI ESAT HORS LES MURS
Nantes (44)à 27 km55 travailleursDepuis 1999ESATCO Vendée Site des Herbiers
Les Herbiers (85)à 27 km89 travailleursDepuisFONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Cholet (49)à 28 km100 travailleursDepuis 1970EA ADAPEI CHOLET
Cholet (49)à 28 km83 travailleursDepuis 1983ESAT ARC EN CIEL
Cholet (49)à 28 km175 travailleursDepuis 1982ESAT ADAPEI CHOLET
Cholet (49)à 28 km48 travailleursDepuis 1995ESAT APF LE CORMIER
Cholet (49)à 28 km70 travailleursDepuis 1993QUALEA
Cholet (49)à 28 km55 travailleursDepuis 1996ESAT L'ARC-EN-CIEL
Cholet (49)à 28 km26 travailleursDepuis 1991Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.
La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.