ESAT & entreprises adaptées de la ville de Neuville-de-Poitou (86170)
ESAT du HAUT-POITOU
Neuville-de-Poitou (86)47 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DEASTANCE SERVICES
Chasseneuil-du-Poitou (86)à 10 km35 travailleursDepuis 2010AVO CARBON FRANCE
Poitiers (86)à 13 km81 travailleursDepuis 1995EA STS HANDI INTERIM
Poitiers (86)à 13 km25 travailleursDepuis 2019EA STS Fontaine-Le-Comte
Fontaine-le-Comte (86)à 17 km15 travailleursDepuis 2016esatco Poitou
Saint-Benoît (86)à 17 km204 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT de la Chaume
Saint-Benoît (86)à 17 km31 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ESSOR
Mignaloux-Beauvoir (86)à 20 km181 travailleursDepuis 1974LES FLOTTEURS POITEVINS SMARVES
Smarves (86)à 20 km20 travailleursDepuis 1992EA APPEP
Smarves (86)à 20 km22 travailleursDepuis 1996ESAT JEAN DEBELUT
Saint-Julien-l'Ars (86)à 24 km61 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT RENE JAUD
Châtellerault (86)à 27 km110 travailleursDepuis 1973DELTA86 (Etablissement secondaire)
Châtellerault (86)à 27 km75 travailleursDepuis 2003ESAT HENRI BUCHER
Vivonne (86)à 28 km115 travailleursDepuis 1972Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Les achats responsables regroupent plusieurs familles d'achat : les achats écoresponsables, qui ont un impact réduit sur l'environnement, et les achats solidaires. Les achats solidaires peuvent être des achats inclusifs, auprès de structures de l'insertion par l'activité professionnelle, d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées ou des achats équitables, qui rémunèrent les fournisseurs au prix le plus juste.
La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.
Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.