ESAT & entreprises adaptées de la ville de Poitiers (86000)
AVO CARBON FRANCE
Poitiers (86)81 travailleursDepuis 1995STS - Société Travail Services (EA)
Poitiers (86)60 travailleursDepuis 2016EA STS HANDI INTERIM
Poitiers (86)25 travailleursDepuis 2019esatco Poitou
Saint-Benoît (86)à 3 km204 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT de la Chaume
Saint-Benoît (86)à 3 km31 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ESSOR
Mignaloux-Beauvoir (86)à 7 km181 travailleursDepuis 1974DEASTANCE SERVICES
Chasseneuil-du-Poitou (86)à 7 km35 travailleursDepuis 2010LES FLOTTEURS POITEVINS SMARVES
Smarves (86)à 7 km20 travailleursDepuis 1992EA APPEP
Smarves (86)à 7 km22 travailleursDepuis 1996ESAT JEAN DEBELUT
Saint-Julien-l'Ars (86)à 12 km61 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT du HAUT-POITOU
Neuville-de-Poitou (86)à 13 km47 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HENRI BUCHER
Vivonne (86)à 18 km115 travailleursDepuis 1972Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.
La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.
Pour une entreprise, effectuer des achats responsables signifie être plus vigilant dans le choix de ses fournisseurs et prestataires. Cela requiert de faire appel à des entreprises socialement ou écologiquement responsables, telles que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique ou encore les SCOP et SCIC.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.