ESAT & entreprises adaptées de la ville de Troarn (14670)
ESAT Philippe de Bourgoing DE GIBERVILLE
Giberville (14)à 7 km63 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA GUY NEMER
Colombelles (14)à 8 km32 travailleursDepuis 1982ESAT (APAEI) - COLOMBELLES
Colombelles (14)à 8 km114 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DE L'AIGUILLON
Mondeville (14)à 9 km13 travailleursDepuis 1998ATELIER DE LA ROSELIERE - Mondeville
Mondeville (14)à 9 km0 travailleursDepuisESAT DE LIBISEY
Hérouville-Saint-Clair (14)à 11 km116 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EXTALEA GRAND-OUEST
Hérouville-Saint-Clair (14)à 11 km6 travailleursDepuis 2015ATELIER CONTACT APAJH
Cormelles-le-Royal (14)à 11 km133 travailleursDepuis 1988ATELIERS DE LA COTE FLEURIE
Dozulé (14)à 11 km240 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA PASSERELLE VERTE
Ifs (14)à 13 km60 travailleursDepuis 2005ESAT CLEOS APAJH
Ifs (14)à 13 km90 travailleursDepuis 1992ACSEA / ESAT INTERMEDIAIRE HORS MURS
Caen (14)à 13 km38 travailleursDepuis 2008AfB Normandie
Caen (14)à 13 km34 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APAEI DE CAEN SITE DE ST ANDRE SUR ORNE
Saint-André-sur-Orne (14)à 16 km110 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDYJOB
Bretteville-sur-Odon (14)à 17 km140 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ANAIS Deauville - St Arnoult
Saint-Arnoult (14)à 26 km13 travailleursDepuis 1988ESAT ANAIS DE DEAUVILLE – SAINT-ARNOULT
Saint-Arnoult (14)à 26 km50 travailleursDepuis 1994Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Les modalités de prise de contact et de contractualisation sont similaires que vous soyez amené à travailler avec un prestataire ESAT / Entreprise Adaptée ou n'importe quel autre acteur économique. Pour tout besoin, nous vous invitons à mettre en concurrence de manière la plus large possible les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées du territoire proposant les métiers correspondants à votre besoin. Pour ce faire, vous pouvez utiliser l'annuaire du Réseau Gesat ainsi que la place de marché. Si vous avez un doute sur l'existence d'un partenariat entre votre organisation et le Réseau Gesat, n'hésitez pas à nous contacter.
Les ESAT et Entreprises Adaptées accueillent tout type de handicap. Cependant, afin d'apporter l'accompagnement nécessaire à chacun, certains établissements se spécialisent dans l'accueil de personnes ayant la même typologie de handicap (par exemple, le handicap psychique, ou le handicap moteur).
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.