ESAT & entreprises adaptées de la ville de Cernay (68700)
EA SAINT-ANDRE
Cernay (68)21 travailleursDepuis 2006ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY
Cernay (68)270 travailleursDepuis 1975EA HIRTZENSTEIN
Wattwiller (68)à 2 km32 travailleursDepuis 2015ESAT DU RANGEN
Thann (68)à 5 km50 travailleursDepuis 1987ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)à 8 km105 travailleursDepuis 1990ESAT DE PFASTATT – LES ATELIERS DE LA COTONNADE
Pfastatt (68)à 10 km135 travailleursDepuis 1969ALSACE ENTREPRISE ADAPTEE
Wittenheim (68)à 12 km190 travailleursDepuis 1989ALSACE ENTREPRISE ADAPTEE
Wittenheim (68)à 12 km190 travailleursDepuis 1987ESAT d’ILLZACH - LES ATELIERS DES 3 RIVIERES
Illzach (68)à 13 km143 travailleursDepuis 1997ESAT MARGUERITE SINCLAIR
Mulhouse (68)à 14 km71 travailleursDepuis 1988EA Les Ateliers SINCLAIR
Mulhouse (68)à 14 km89 travailleursDepuis 1990UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)à 14 km150 travailleursDepuis 2021ESAT APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Rixheim (68)à 18 km53 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT TRAIT D'UNION
Rouffach (68)à 18 km90 travailleursDepuis 1988E.A ASSOCIATION CAP-VERS
Rouffach (68)à 18 km26 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT KAEMMERLEN
Dannemarie (68)à 20 km90 travailleursDepuis 1980ESAT LA MELTIERE
Menoncourt (90)à 23 km150 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT AFAPEI Bartenheim
Bartenheim (68)à 29 km100 travailleursDepuis 1980Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire se caractérisent par des principes communs et peuvent être regroupées en trois grandes familles : les mutuelles, les coopératives et les associations (catégorie à laquelle appartient le Réseau Gesat). À ces familles s'ajoutent certaines structures dites "marges" telles que les comités d'entreprise et d'établissement, caisses d'épargne et de prévoyance, organisations culturelles, etc...).
Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont reconnus pour la qualité de leurs services, leur innovation constante, et la diversité des produits et services qu'ils proposent. Ils offrent des solutions dans plus de 200 métiers, sont flexibles, et s'adaptent facilement à la demande de leurs clients grâce à des services construits sur-mesure. De plus, les ESAT et EA représentent un maillage de plus de 2250 prestataires, répartis sur l'ensemble du territoire, ce qui fait d'eux des partenaires de proximité.
Faire appel à ESAT ou à une Entreprise Adaptée pour acheter un produit ou souscrire un service participe directement au développement de la démarche RSE du client. En effet, cela permet à l’entreprise de contribuer à l’insertion professionnelle, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. En outre, les ESAT et Entreprises Adaptées, acteurs des circuits courts, permettent aux clients de participer au développement économique des territoires et de contribuer à répondre aux enjeux environnementaux.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont positionnés dans plus de 200 filières métiers regroupés en 14 grands domaines de compétences. Les ESAT et EA sont positionnés majoritairement dans les domaines de conditionnement, logistique et transport (65%), l'entretien des espaces verts et paysagers (63%), le nettoyage et l'entretien (51%) et la production industrielle (42%). Outre ces activités traditionnelles, de nombreuses activités émergent depuis ces dernières années dans des domaines tels que la communication et le marketing, la restauration, l'hébergement et les services touristiques ou encore l'énergie, l'environnement et la gestion des déchets.
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.