ESAT & entreprises adaptées de la ville de Soultz-Haut-Rhin (68360)
ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)105 travailleursDepuis 1990EA HIRTZENSTEIN
Wattwiller (68)à 5 km32 travailleursDepuis 2015EA SAINT-ANDRE
Cernay (68)à 8 km21 travailleursDepuis 2006ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY
Cernay (68)à 8 km270 travailleursDepuis 1975ESAT DU RANGEN
Thann (68)à 9 km50 travailleursDepuis 1987ESAT TRAIT D'UNION
Rouffach (68)à 13 km90 travailleursDepuis 1988E.A ASSOCIATION CAP-VERS
Rouffach (68)à 13 km26 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ALSACE ENTREPRISE ADAPTEE
Wittenheim (68)à 15 km190 travailleursDepuis 1989ESAT DE PFASTATT – LES ATELIERS DE LA COTONNADE
Pfastatt (68)à 16 km135 travailleursDepuis 1969ESAT d’ILLZACH - LES ATELIERS DES 3 RIVIERES
Illzach (68)à 18 km143 travailleursDepuis 1997ESAT MARGUERITE SINCLAIR
Mulhouse (68)à 20 km71 travailleursDepuis 1988EA Les Ateliers SINCLAIR
Mulhouse (68)à 20 km89 travailleursDepuis 1990UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)à 20 km150 travailleursDepuis 2021ESAT APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Rixheim (68)à 22 km53 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ATRE DE LA VALLEE
Orbey (68)à 25 km18 travailleursDepuis 2009Fédération des Aveugles Alsace Lorraine Grand Est de COLMAR
Colmar (68)à 27 km7 travailleursDepuis 1979ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE Site de COLMAR
Colmar (68)à 27 km155 travailleursDepuis 1993Up'Interim site de Colmar
Colmar (68)à 27 km6 travailleursDepuisESAT KAEMMERLEN
Dannemarie (68)à 28 km90 travailleursDepuis 1980ESAT LA MELTIERE
Menoncourt (90)à 28 km150 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
Poussés par l'essor du e-commerce, de nombreux ESAT et Entreprises Adaptées ont créé de nouvelles activités dans les métiers de la logistique et du conditionnement. La sous-traitance industrielle (métallurgie, travail du bois, du plastique, électronique...), ainsi que les métiers du nettoyage, de l'entretien et de la restauration restent également très dynamiques.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.