ESAT & entreprises adaptées de la ville de Soultz-Haut-Rhin (68360)
ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)105 travailleursDepuis 1990EA HIRTZENSTEIN
Wattwiller (68)à 5 km32 travailleursDepuis 2015EA SAINT-ANDRE
Cernay (68)à 8 km21 travailleursDepuis 2006ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY
Cernay (68)à 8 km270 travailleursDepuis 1975ESAT DU RANGEN
Thann (68)à 9 km50 travailleursDepuis 1987ESAT TRAIT D'UNION
Rouffach (68)à 13 km90 travailleursDepuis 1988E.A ASSOCIATION CAP-VERS
Rouffach (68)à 13 km26 travailleursDepuis 2008ALSACE ENTREPRISE ADAPTEE
Wittenheim (68)à 15 km91 travailleursDepuis 1987ESAT DE PFASTATT – LES ATELIERS DE LA COTONNADE
Pfastatt (68)à 16 km135 travailleursDepuis 1969ESAT d’ILLZACH - LES ATELIERS DES 3 RIVIERES
Illzach (68)à 18 km120 travailleursDepuis 1998ESAT MARGUERITE SINCLAIR
Mulhouse (68)à 20 km71 travailleursDepuis 1988EA Les Ateliers SINCLAIR
Mulhouse (68)à 20 km89 travailleursDepuis 1990UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)à 20 km150 travailleursDepuis 2021ESAT SOLIDARITE DU RHIN
Eguisheim (68)à 20 km86 travailleursDepuis 2003ESAT APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Rixheim (68)à 22 km53 travailleursDepuis 1998ESAT L'ATRE DE LA VALLEE
Orbey (68)à 25 km18 travailleursDepuis 2009ALSACE ENTREPRISE ADAPTEE
Colmar (68)à 27 km220 travailleursDepuis 1989Fédération des Aveugles Alsace Lorraine Grand Est de COLMAR
Colmar (68)à 27 km7 travailleursDepuis 1979ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACES ESAT COLMAR
Colmar (68)à 27 km155 travailleursDepuis 1993ESAT KAEMMERLEN
Dannemarie (68)à 28 km80 travailleursDepuis 1980ESAT LA MELTIERE
Menoncourt (90)à 28 km150 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ALTKIRCH
Altkirch (68)à 29 km110 travailleursDepuis 1972Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Les ESAT et EA sont des prestataires qui s'apparentent à de grosses TPE ou petites PME du territoire. Ces prestataires comptent en moyenne 90 travailleurs pour les ESAT et 44 salariés pour les Entreprises Adaptées. Ils peuvent accueillir toute typologie de handicap sur orientation des profils par la Maison des Personnes Handicapées (MDPH). Certains ESAT ou Entreprises Adaptées peuvent également n'être adaptés qu'à une typologie spécifique de handicap (psychique, mental, moteur, etc.) et ne peuvent donc accueillir que des publics atteints de ces handicaps.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.