ESAT & entreprises adaptées de la ville de Rouffach (68250)
ESAT TRAIT D'UNION
Rouffach (68)90 travailleursDepuis 1988E.A ASSOCIATION CAP-VERS
Rouffach (68)26 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SOLIDARITE DU RHIN
Eguisheim (68)à 9 km86 travailleursDepuis 2003ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)à 13 km105 travailleursDepuis 1990Fédération des Aveugles Alsace Lorraine Grand Est de COLMAR
Colmar (68)à 15 km7 travailleursDepuis 1979ESAT SAINT-ANDRE
Colmar (68)à 15 km55 travailleursDepuis 1988ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE - ESAT COLMAR
Colmar (68)à 15 km155 travailleursDepuis 1993EA FEDERATION DES AVEUGLES - ALSACE LORRAINE GRAND EST
Colmar (68)à 15 km1 travailleursDepuisA2S INTERIM
Colmar (68)à 15 km6 travailleursDepuisEA HIRTZENSTEIN
Wattwiller (68)à 16 km32 travailleursDepuis 2015ALSACE ENTREPRISE ADAPTEE
Wittenheim (68)à 16 km190 travailleursDepuis 1989ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY
Cernay (68)à 18 km270 travailleursDepuis 1975PLUS DE VERT
Volgelsheim (68)à 19 km14 travailleursDepuis 2015ESAT L'ATRE DE LA VALLEE
Orbey (68)à 20 km18 travailleursDepuis 2009ESAT DE PFASTATT – LES ATELIERS DE LA COTONNADE
Pfastatt (68)à 20 km135 travailleursDepuis 1969ESAT APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Rixheim (68)à 24 km53 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MARGUERITE SINCLAIR
Mulhouse (68)à 24 km71 travailleursDepuis 1988EA Les Ateliers SINCLAIR
Mulhouse (68)à 24 km89 travailleursDepuis 1990UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)à 24 km150 travailleursDepuis 2021Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.
Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont libres d'accueillir tout type de handicap ou de se spécialiser sur une famille de handicap (psychique, mental, physique, etc.) ou sur un handicap spécifique (autisme, paralysie, etc.).
Dans les deux cas, les conditions de travail ainsi que les métiers proposés sont adaptés aux typologies de handicaps présentes au sein de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.