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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Rouffach (68250)
Rouffach (Haut-Rhin) compte 24 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Rouffach (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 55 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Colmar (Haut-Rhin)et propose les services suivants : , , , , .
Cette EA est ouverte depuis 2011 et accueille 47 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Colmar (Haut-Rhin)et propose les services suivants : , .
Cette EA est ouverte depuis 1987 et accueille 160 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Wittenheim (Haut-Rhin)et propose les services suivants : , , , , , .
Cette EA est ouverte depuis 2006 et accueille 21 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Cernay (Haut-Rhin)et propose les services suivants : , .
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 14 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Biesheim (Haut-Rhin)et propose les services suivants : , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1998 et accueille 120 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Illzach (Haut-Rhin)et propose les services suivants : , , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1987 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Thann (Haut-Rhin)et propose les services suivants : , , , , , , .
Cette EA est ouverte depuis 1990 et accueille 89 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Mulhouse (Haut-Rhin)et propose les services suivants : Nettoyage industriel, .
Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?
Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.
Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?
D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.
Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?
Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.
Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.
Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs
