ESAT & entreprises adaptées de la ville de Chasseneuil-du-Poitou (86360)
DEASTANCE SERVICES
Chasseneuil-du-Poitou (86)35 travailleursDepuis 2010AVO CARBON FRANCE
Poitiers (86)à 7 km81 travailleursDepuis 1995EA STS HANDI INTERIM
Poitiers (86)à 7 km25 travailleursDepuis 2019ESAT du HAUT-POITOU
Neuville-de-Poitou (86)à 10 km47 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESATco Poitou
Saint-Benoît (86)à 11 km148 travailleursDepuis 1972ESAT de la Chaume
Saint-Benoît (86)à 11 km31 travailleursDepuis 1991ESAT ESSOR
Mignaloux-Beauvoir (86)à 12 km181 travailleursDepuis 1974ESAT JEAN DEBELUT
Saint-Julien-l'Ars (86)à 14 km61 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES FLOTTEURS POITEVINS SMARVES
Smarves (86)à 15 km20 travailleursDepuis 1992EA APPEP
Smarves (86)à 15 km22 travailleursDepuis 1996EA STS Fontaine-Le-Comte
Fontaine-le-Comte (86)à 15 km15 travailleursDepuis 2016ESAT RENE JAUD
Châtellerault (86)à 23 km110 travailleursDepuis 1973DELTA86 (Etablissement secondaire)
Châtellerault (86)à 23 km75 travailleursDepuis 2003ESAT HENRI BUCHER
Vivonne (86)à 26 km115 travailleursDepuis 1972Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
Au-delà de la réponse aux attentes techniques et financiers d'un besoin, les ESAT et Entreprises Adaptées permettent d'apporter une solution globale aux enjeux RSE de leurs clients. En effet, acheter à ces prestataires permet de cocher le pilier social et éthique de la RSE en contribuant à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi et en travaillant avec des fournisseurs champions de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Par ailleurs, les ESAT et Entreprises Adaptées rayonnent très souvent sur un périmètre local et permettent donc d'acheter en circuit court, contribuant ainsi à la réduction de l'empreinte carbone et à la préservation de l'environnement.