ESAT & entreprises adaptées de la ville de Auvers-Saint-Georges (91580)
LES ATELIERS DE CHAGRENON
Auvers-Saint-Georges (91)103 travailleursDepuis 1983ESAT PAUL BESSON
Étampes (91)à 7 km90 travailleursDepuis 1991ANRH EA d'Etampes
Étampes (91)à 7 km106 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES
Brétigny-sur-Orge (91)à 14 km144 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AAPISE PARCOUDE
Brétigny-sur-Orge (91)à 14 km36 travailleursDepuis 2022LES JARDINS DE L'AQUEDUC
Chevannes (91)à 17 km137 travailleursDepuis 1990ESAT LES ATELIERS DU MOULIN
Bondoufle (91)à 17 km104 travailleursDepuis 2001ESAT LA VIE EN HERBES
Marcoussis (91)à 17 km80 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SAINTE MESME
Sainte-Mesme (78)à 19 km60 travailleursDepuis 2007LOG'INS
Villabé (91)à 20 km70 travailleursDepuis 2011LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 20 km120 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Mosaïc Services
Les Ulis (91)à 21 km85 travailleursDepuis 1998ESAT HORS MURS LADAPT ESSONNE INSERTION
Évry-Courcouronnes (91)à 22 km50 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)à 22 km179 travailleursDepuis 1996LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 23 km115 travailleursDepuis 2002Yumaincap
Villebon-sur-Yvette (91)à 23 km7 travailleursDepuis 2018CVSI EA - agence IdF
Villebon-sur-Yvette (91)à 23 km0 travailleursDepuisANRH EA de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 23 km70 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH ESAT de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 23 km74 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 24 km128 travailleursDepuis 1971CITAD'AILES
Palaiseau (91)à 24 km12 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN
Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)à 25 km55 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS DES GUYARDS
Athis-Mons (91)à 27 km105 travailleursDepuis 1994ESAT L'ORANGE ÉPICÉE
Lieusaint (77)à 28 km70 travailleursDepuis 2006ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 29 km103 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
L'atelier du Courrier
Antony (92)à 29 km13 travailleursDepuis 2017Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.
La quasi-totalité des clients des ESAT et Entreprises Adaptées (97 %) se disent « satisfaits » voire « très satisfaits » des services et produits délivrés par ces structures socialement responsables. Ces organismes sont en effet des partenaires privilégiés pour les entreprises privées et structures publiques. Ils délivrent une offre de proximité, de haute qualité et font également preuve de réactivité et d’une grande adaptabilité pour s’adapter aux besoins de leurs clients.
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).