ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Chamond (42400)
TRIMATEX Sarl
Saint-Chamond (42)5 travailleursDepuis 2016VERT'AUTIS
Sorbiers (42)à 5 km7 travailleursDepuis 2019PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 6 km40 travailleursDepuis 1997LES ATELIERS GIER
La Grand-Croix (42)à 6 km180 travailleursDepuis 1973LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina
La Talaudière (42)à 7 km50 travailleursDepuis 1997APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)à 7 km90 travailleursDepuis 1998ITHAC
Saint-Étienne (42)à 10 km238 travailleursDepuis 1960LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)à 10 km80 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS STEPHANOIS
Saint-Étienne (42)à 10 km107 travailleursDepuis 1992ESAT ITHAC
Saint-Étienne (42)à 10 km47 travailleursDepuis 1979ESAT AIMCP LOIRE
Saint-Étienne (42)à 10 km57 travailleursDepuis 1978PRISME 21 LOIRE
Saint-Étienne (42)à 10 km30 travailleursDepuis 2007Toma Handicap Interim
Saint-Étienne (42)à 10 km45 travailleursDepuis 2020ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 10 km111 travailleursDepuis 1981LES ATELIERS ONDAINE
Le Chambon-Feugerolles (42)à 17 km153 travailleursDepuis 1983ESAT LA GOUTTE D'OR
Meys (69)à 23 km93 travailleursDepuis 1982EA CAP VERT
Charly (69)à 28 km10 travailleursDepuis 2015AFIPH ENTREPRISES ISERE RHODANIENNE
Vienne (38)à 29 km256 travailleursDepuis 1970ENTREPRISE ADAPTEE ANNONAY
Annonay (07)à 29 km49 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.
Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe 220 000 structures, de formes et statuts variés, qui ont vocation à remplir une mission d’utilité sociale et / ou environnementale. Ces organisations représentent à elles seules 10,5 % du marché de l’emploi français, soit 2,4 millions de salariés. Les ESAT et les Entreprises Adaptées, qui favorisent l’insertion de personnes éloignées de l’emploi, sont des acteurs majeurs de l’économie sociale et solidaire.