ESAT & EA de la ville de Saint-Chamond (42400)
TRIMATEX Sarl
Saint-Chamond (42)5 travailleursDepuis 2016VERT'AUTIS
Sorbiers (42)à 5 km7 travailleursDepuis 2019PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 6 km40 travailleursDepuis 1997LES ATELIERS GIER
La Grand-Croix (42)à 6 km180 travailleursDepuis 1973LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina
La Talaudière (42)à 7 km50 travailleursDepuis 1997APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)à 7 km90 travailleursDepuis 1998ITHAC
Saint-Étienne (42)à 10 km238 travailleursDepuis 1960LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)à 10 km80 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS STEPHANOIS
Saint-Étienne (42)à 10 km107 travailleursDepuis 1992ESAT DE ITHAC
Saint-Étienne (42)à 10 km47 travailleursDepuis 1979ESAT AIMCP LOIRE
Saint-Étienne (42)à 10 km57 travailleursDepuis 1978PRISME 21 LOIRE
Saint-Étienne (42)à 10 km30 travailleursDepuis 2007Toma Handicap Interim
Saint-Étienne (42)à 10 km45 travailleursDepuis 2020ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 10 km111 travailleursDepuis 1981LES ATELIERS ONDAINE
Le Chambon-Feugerolles (42)à 17 km153 travailleursDepuis 1983ESAT LOUIS JAFFRIN
Mornant (69)à 19 km139 travailleursDepuis 1987ESAT LA GOUTTE D'OR
Meys (69)à 23 km93 travailleursDepuis 1982EA CAP VERT
Charly (69)à 28 km10 travailleursDepuis 2015AFIPH ENTREPRISES ISERE RHODANIENNE
Vienne (38)à 29 km256 travailleursDepuis 1970ENTREPRISE ADAPTEE ANNONAY
Annonay (07)à 29 km49 travailleursDepuis 1993Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.