ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Grand-Croix (42320)
LES ATELIERS GIER
La Grand-Croix (42)180 travailleursDepuis 1973TRIMATEX Sarl
Saint-Chamond (42)à 6 km5 travailleursDepuis 2016LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina
La Talaudière (42)à 9 km50 travailleursDepuis 1997APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)à 9 km90 travailleursDepuis 1998PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 10 km40 travailleursDepuis 1997ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 12 km111 travailleursDepuis 1981ITHAC
Saint-Étienne (42)à 13 km238 travailleursDepuis 1960LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)à 13 km80 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS STEPHANOIS
Saint-Étienne (42)à 13 km107 travailleursDepuis 1992ESAT DE ITHAC
Saint-Étienne (42)à 13 km47 travailleursDepuis 1979ESAT AIMCP LOIRE
Saint-Étienne (42)à 13 km57 travailleursDepuis 1978PRISME 21 LOIRE
Saint-Étienne (42)à 13 km30 travailleursDepuis 2007Toma Handicap Interim
Saint-Étienne (42)à 13 km45 travailleursDepuis 2020ESAT LOUIS JAFFRIN
Mornant (69)à 15 km139 travailleursDepuis 1987ESAT LA GOUTTE D'OR
Meys (69)à 17 km93 travailleursDepuis 1982LES ATELIERS ONDAINE
Le Chambon-Feugerolles (42)à 21 km153 travailleursDepuis 1983EA CAP VERT
Charly (69)à 25 km10 travailleursDepuis 2015ESAT DIDIER BARON - ALGED
Chaponost (69)à 25 km155 travailleursDepuis 1988TC Transport Adapté
Saint-Genis-Laval (69)à 28 km100 travailleursDepuis 2020AFIPH ENTREPRISES ISERE RHODANIENNE
Vienne (38)à 29 km256 travailleursDepuis 1970Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
Afin d’inclure une dimension sociale dans les marchés publics, plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin de sélectionner des fournisseurs et prestataires inclusifs et socialement engagés (ESAT, entreprises adaptées, entreprises d’insertion…) :
- Les clauses d’insertion pour favoriser la collaboration avec des personnes éloignées de l’emploi ;
- L’allotissement (technique, géographique ou volumétrique) ;
- Les clauses d’insertion pour encourager la co-traitance avec des publics éloignés de l’emploi.