ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Priest-en-Jarez (42270)
ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)111 travailleursDepuis 1981EA MESSIDOR (ST PRIEST EN JAREZ)
Villars (42)à 1 km25 travailleursDepuis 1993ASSOCIATION TRAIT-DUNION
Villars (42)à 1 km30 travailleursDepuis 1989ITHAC
Saint-Étienne (42)à 3 km238 travailleursDepuis 1960LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)à 3 km80 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS STEPHANOIS
Saint-Étienne (42)à 3 km107 travailleursDepuis 1992ESAT ITHAC
Saint-Étienne (42)à 3 km47 travailleursDepuis 1979ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière
Saint-Étienne (42)à 3 km57 travailleursDepuis 1978PRISME 21 LOIRE
Saint-Étienne (42)à 3 km30 travailleursDepuis 2007Toma Handicap Interim
Saint-Étienne (42)à 3 km45 travailleursDepuis 2020LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina
La Talaudière (42)à 3 km50 travailleursDepuis 1997APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)à 3 km90 travailleursDepuis 1998VERT'AUTIS
Sorbiers (42)à 6 km7 travailleursDepuis 2019PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 6 km40 travailleursDepuis 1997LES ATELIERS ONDAINE
Le Chambon-Feugerolles (42)à 9 km153 travailleursDepuis 1983TRIMATEX Sarl
Saint-Chamond (42)à 10 km5 travailleursDepuis 2016LES ATELIERS GIER
La Grand-Croix (42)à 12 km180 travailleursDepuis 1973ESAT LA GOUTTE D'OR
Meys (69)à 22 km93 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT AIMCP ex OVIVE
Monistrol-sur-Loire (43)à 25 km32 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS CENTRE FOREZ - Site de Montbrison
Montbrison (42)à 28 km66 travailleursDepuis 1974ESAT DE SAINTE-SIGOLENE
Sainte-Sigolène (43)à 28 km80 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LOUIS JAFFRIN
Mornant (69)à 28 km139 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.
Poussés par l'essor du e-commerce, de nombreux ESAT et Entreprises Adaptées ont créé de nouvelles activités dans les métiers de la logistique et du conditionnement. La sous-traitance industrielle (métallurgie, travail du bois, du plastique, électronique...), ainsi que les métiers du nettoyage, de l'entretien et de la restauration restent également très dynamiques.
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.