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ESAT & EA de la ville de Sain-Bel (69210)

Sain-Bel (Rhône) compte 61 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Sain-Bel (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA ARTIBOIS

Vaulx-en-Velin (69)à 25 km12 travailleursDepuis 1978
Cette EA est ouverte depuis 1978 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Vaulx-en-Velin (Rhône) et propose les services suivants : Menuiserie, Pose de revêtements de sol, Peinture, Production de mobilier (intérieur ou extérieur).

ESAT MYRIADE

Vaulx-en-Velin (69)à 25 km63 travailleursDepuis 2001
Cet ESAT est ouvert depuis 2001 et accueille 63 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vaulx-en-Velin (Rhône) et propose les services suivants : Reprographie, Conditionnement, colisage, Gestion de courrier entrant (PND, NPAI), Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Mise sous pli, mailing, routage, Etiquetage, collage, pliage.

ESAT LEON FONTAINE

Vaulx-en-Velin (69)à 25 km180 travailleursDepuis 1975
Energie, environnement, gestion des déchets ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 180 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vaulx-en-Velin (Rhône) et propose les services suivants : Etiquetage, codage, badges, Fabrication et montage de matériel électrique, Contrôle essais en électrique, électronique, Réparation de vélos, , , Mise sous film, Tri et destruction de documents, Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, Brochage, encartage, façonnage, Câblage, , Maintenance et réparation mécanique, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Nettoyage de locaux, Stockage et préparation de commande, .

EA DE L'ORANGERIE

Vaulx-en-Velin (69)à 25 km30 travailleursDepuis 1998
Cette EA est ouverte depuis 1998 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Vaulx-en-Velin (Rhône) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, , Petite maintenance technique, Pose de cloisons, de faux plafonds, Fabrication et pose de signalétique, , Pose de clôtures et de balustrades.

ESAT LA ROCHE - BLANCHISSERIE AMPLEPUIS

Amplepuis (69)à 27 km52 travailleursDepuis 1995
Cet ESAT est ouvert depuis 1995 et accueille 52 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Amplepuis (Rhône) et propose les services suivants : Blanchisserie.

DSI AURA

Saint-Priest (69)à 28 km30 travailleursDepuis 2018
Cette EA est ouverte depuis 2018 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Priest (Rhône) et propose les services suivants : , Gestion de bases de données, Contrôle et complétude de dossiers, , Couture, petites et grandes séries.

TRIADE AVENIR RHONE ALPES (TARA)

Chassieu (69)à 29 km22 travailleursDepuis 2010
Cette EA est ouverte depuis 2010 et accueille 22 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Chassieu (Rhône) et propose les services suivants : Réemploi de matériel informatique ou téléphonique, Démantèlement de DEEE.

TRIBÜ - JN2A SARL

Chassieu (69)à 29 km8 travailleursDepuis 2014
Cette EA est ouverte depuis 2014 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Chassieu (Rhône) et propose les services suivants : Gestion des déchets plastiques, Gestion des déchets verre et métal, Gestion de la fin de vie des cartouches d'encre, , Gestion des déchets papiers, Gestion de piles, Gestion de la fin de vie des lampes et ampoules, Gestion des déchets bois, Gestion des déchets DEEE, .

EA FLAVIEN - GCAT

Décines-Charpieu (69)à 29 km36 travailleursDepuis 1995
Services généraux
Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 36 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Décines-Charpieu (Rhône) et propose les services suivants : Fournitures de bureau, papeterie, , , , , Gestion de vente par correspondance et e-commerce.

LES ATELIERS CENTRE FOREZ

Feurs (42)à 29 km51 travailleursDepuis 1986
Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 51 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Feurs (Loire) et propose les services suivants : , , , Production de caisses, palettes, .

APRONET ADAPEI LOIRE

Feurs (42)à 29 km15 travailleursDepuis 2015
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 15 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Feurs (Loire) et propose les services suivants : Nettoyage industriel.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.


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