ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Jean-de-Védas (34430)
PLANET'ECO RECYCLAGE
Saint-Jean-de-Védas (34)2 travailleursDepuis 2015Handi ZEN Occitanie
Saint-Jean-de-Védas (34)30 travailleursDepuis 2016Les Ateliers de l'ADAGES - ESAT PEYREFICADE
Villeneuve-lès-Maguelone (34)à 5 km84 travailleursDepuis 1981ESAT APSH 34
Lattes (34)à 5 km189 travailleursDepuis 1993APSH 34 - ESAT PLAISANCE
Lattes (34)à 5 km95 travailleursDepuis 1974Les Ateliers de l'ADAGES - Entreprise Adaptée
Lattes (34)à 5 km45 travailleursDepuis 1992Les Ateliers de l'ADAGES - ESAT de SAPORTA
Lattes (34)à 5 km106 travailleursDepuis 1980Les ateliers de Maguelone
Lattes (34)à 5 km25 travailleursDepuis 2016APF ENTREPRISES 34
Montpellier (34)à 6 km80 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA CROIX VERTE
Montpellier (34)à 6 km79 travailleursDepuis 1982ESAT APF FRANCE handicap
Montpellier (34)à 6 km52 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIERS KENNEDY
Montpellier (34)à 6 km108 travailleursDepuis 1964ESAT LA BULLE BLEUE
Montpellier (34)à 6 km46 travailleursDepuis 2012TALARON SERVICES
Montpellier (34)à 6 km42 travailleursDepuis 2010IS-EA
Montpellier (34)à 6 km5 travailleursDepuis 2015PDCA 34
Montpellier (34)à 6 km9 travailleursDepuis 2015Domaine du Grand Puy
Montpellier (34)à 6 km25 travailleursDepuis 2019ESAT LES COMPAGNONS DE MAGUELONE
Palavas-les-Flots (34)à 7 km84 travailleursDepuis 1969Entreprise Adaptée L'Etang de l'Or
Castelnau-le-Lez (34)à 10 km33 travailleursDepuis 1993ESAT L'ENVOL de Castelnau-le-Lez
Castelnau-le-Lez (34)à 10 km140 travailleursDepuis 1981ESAT LA PALANCA
Castelnau-le-Lez (34)à 10 km23 travailleursDepuis 2012TRIADE AVENIR SUD
Castelnau-le-Lez (34)à 10 km25 travailleursDepuis 2008BRILLE
Montferrier-sur-Lez (34)à 11 km4 travailleursDepuis 2022GEDEAS
Saint-Aunès (34)à 13 km15 travailleursDepuis 2010L' ATELIER DU PAPIER SOLEIL
Vailhauquès (34)à 14 km22 travailleursDepuis 2008ESAT L'ENVOL FRONTIGNAN
Frontignan (34)à 14 km110 travailleursDepuis 1973NEA Occitanie
Saint-Mathieu-de-Tréviers (34)à 22 km0 travailleursDepuis 2021Olinn
Lunel-Viel (34)à 24 km96 travailleursDepuis 2013ESAT LES HAUTES GARRIGUES
Saint-Martin-de-Londres (34)à 26 km67 travailleursDepuis 2001Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont libres d'accueillir tout type de handicap ou de se spécialiser sur une famille de handicap (psychique, mental, physique, etc.) ou sur un handicap spécifique (autisme, paralysie, etc.).
Dans les deux cas, les conditions de travail ainsi que les métiers proposés sont adaptés aux typologies de handicaps présentes au sein de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.