ESAT & entreprises adaptées de la ville de Biot (06410)
ESAT CAPTA
Biot (06)40 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Fastroad PACA
Sophia Antipolis (06)à 3 km9 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESATITUDE ANTIBES
Antibes (06)à 3 km156 travailleursDepuis 1982DSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)à 4 km65 travailleursDepuis 2015EA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)
La Colle-sur-Loup (06)à 6 km15 travailleursDepuis 1991ESAT L'ALMANDIN
Châteauneuf-Grasse (06)à 9 km52 travailleursDepuis 2000ESAT LA BASTIDE - AFPJR
Châteauneuf-Grasse (06)à 9 km105 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PRELUDE
Châteauneuf-Grasse (06)à 9 km40 travailleursDepuis 2009ESAT LES OLIVIERS DU TAOURO
Vence (06)à 10 km135 travailleursDepuis 1972ESATITUDE CANNES
Cannes (06)à 10 km121 travailleursDepuis 1974ESATITUDE LA SIAGNE
La Roquette-sur-Siagne (06)à 11 km143 travailleursDepuis 1984Entreprise Adaptée EMS
Grasse (06)à 12 km110 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES RESTANQUES
Grasse (06)à 12 km21 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA DRISSE
Grasse (06)à 12 km14 travailleursDepuis 2016ESATITUDE NICE JEAN MEDECIN
Nice (06)à 17 km165 travailleursDepuis 1967ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI
Nice (06)à 17 km194 travailleursDepuis 1974EA ISATIS
Nice (06)à 17 km22 travailleursDepuis 2012AKTISEA
Nice (06)à 17 km60 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AVENCOD
Nice (06)à 17 km25 travailleursDepuis 2016ESAT LES PRES
Carros (06)à 20 km75 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT EPIS
Cantaron (06)à 24 km145 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.
On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).
La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.