ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Roquette-sur-Siagne (06550)
ESATITUDE LA SIAGNE
La Roquette-sur-Siagne (06)143 travailleursDepuis 1984Entreprise Adaptée EMS
Grasse (06)à 7 km110 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES RESTANQUES
Grasse (06)à 7 km21 travailleursDepuis 2008LA DRISSE
Grasse (06)à 7 km11 travailleursDepuis 2016DSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)à 8 km65 travailleursDepuis 2015ESATITUDE CANNES
Cannes (06)à 8 km121 travailleursDepuis 1974Fastroad PACA
Sophia Antipolis (06)à 8 km9 travailleursDepuis 2013ESAT L'ALMANDIN
Châteauneuf-Grasse (06)à 9 km52 travailleursDepuis 2000ESAT LA BASTIDE - AFPJR
Châteauneuf-Grasse (06)à 9 km105 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PRELUDE
Châteauneuf-Grasse (06)à 9 km40 travailleursDepuis 2009ESAT CAPTA
Biot (06)à 11 km40 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESATITUDE ANTIBES
Antibes (06)à 12 km156 travailleursDepuis 1982EA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)
La Colle-sur-Loup (06)à 16 km15 travailleursDepuisESAT LES OLIVIERS DU TAOURO
Vence (06)à 20 km135 travailleursDepuis 1972ESAT LE BERCAIL
Puget-sur-Argens (83)à 24 km72 travailleursDepuis 1984ESAT LES MIMOSAS
Fréjus (83)à 24 km71 travailleursDepuis 1996ESATITUDE NICE JEAN MEDECIN
Nice (06)à 28 km165 travailleursDepuis 1967ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI
Nice (06)à 28 km194 travailleursDepuis 1974AKTISEA
Nice (06)à 28 km35 travailleursDepuis 2012EA ISATIS
Nice (06)à 28 km22 travailleursDepuis 2012AVENCOD
Nice (06)à 28 km25 travailleursDepuis 2016ESAT LES PRES
Carros (06)à 29 km75 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Un marché réservé est un marché (ou un lot d'un marché) public dont l’accès est exclusivement limité à certains acteurs identifiés en amont, tels que des prestataires engagés dans l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, acteurs de l’Insertion par l’Activité Économique, structures de l'Économie Sociale et Solidaire…). Ce dispositif, prévu par le Code de la Commande Publique, permet donc d’intégrer un dispositif social au sein du marché public.
Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent accueillir toute personne en situation de handicap, sans discrimination, dès lors que cette dernière a reçu une orientation de sa Maison Départementale pour les Personnes Handicapées vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Certains ESAT accueillent des catégories de personnes avec des handicaps psychiques ou physiques spécifiques (autisme, paralysie, cécité, etc.) afin de pouvoir leur apporter un accompagnement et une formation les plus adaptés aux besoins et aux conditions de leur handicap.
Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.