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Le département «Alpes-Maritimes» compte 24 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Alpes-Maritimes» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 194 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Nice (Alpes-Maritimes)et propose les services suivants : , , , , Hôtel, résidence de tourisme, , Traiteur, .
Cette EA est ouverte depuis 1990 et accueille 110 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Grasse (Alpes-Maritimes)et propose les services suivants : , , , Cuisine centrale, , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 75 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Jeannet (Alpes-Maritimes)et propose les services suivants : , , , , Nettoyage industriel, , .
Cet ESAT est ouvert depuis 2009 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Châteauneuf-Grasse (Alpes-Maritimes)et propose les services suivants : .
Cet ESAT est ouvert depuis 2009 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ascros (Alpes-Maritimes)et propose les services suivants : , , , .
Cette EA est ouverte depuis 2013 et accueille 9 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Mouans-Sartoux (Alpes-Maritimes)et propose les services suivants : , , Pose de revêtements de sol, , , .
(24 Réponses)
Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.
Comment définir l'inclusion sociale ?
Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.
Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.
Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?
En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).
