ESAT & EA du département "Rhône" (69)
Le département «Rhône» compte 64 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Rhône» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
ATIMIC LYON
Lyon 7 (69)7 travailleursDepuis 2015BUYZEWAY
Lyon 5 (69)15 travailleursDepuis 2015BYRON BAY
Lyon 6 (69)3 travailleursDepuis 2014DSI AURA
Saint-Priest (69)30 travailleursDepuis 2018EA CAP VERT
Charly (69)10 travailleursDepuis 2015EA Capucine et Gaston, le traiteur bio et social
Lyon 7 (69)7 travailleursDepuis 2020EA DE LENTILLY (ERDTA)
Lentilly (69)8 travailleursDepuis 1994ECODAIR ARA
Rillieux-la-Pape (69)4 travailleursDepuis 2021ESAT INDUSTRIE SERVICE
Rillieux-la-Pape (69)53 travailleursDepuis 1997Handishare Interim
Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020KLIFF PAR RANDSTAD Lyon
Lyon 3 (69)10 travailleursDepuis 2021TC Transport Adapté
Saint-Genis-Laval (69)100 travailleursDepuis 2020TRIADE AVENIR RHONE ALPES (TARA)
Chassieu (69)22 travailleursDepuis 2010TRIBÜ - JN2A SARL
Chassieu (69)8 travailleursDepuis 2014Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Rhône» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Etiquetage, collage, pliage à Villeurbanne
- Mise sous pli, mailing, routage à Villeurbanne
- Conditionnement, colisage à Lyon 9
- Conditionnement, colisage à Vaulx-en-Velin
- Etiquetage, collage, pliage à Vaulx-en-Velin
- Mise sous pli, mailing, routage à Vaulx-en-Velin
- Conditionnement, colisage à Villeurbanne
- Conditionnement, colisage à Rillieux-la-Pape
- Stockage et préparation de commande à Lyon 9
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Villeurbanne
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont libres d'accueillir tout type de handicap ou de se spécialiser sur une famille de handicap (psychique, mental, physique, etc.) ou sur un handicap spécifique (autisme, paralysie, etc.).
Dans les deux cas, les conditions de travail ainsi que les métiers proposés sont adaptés aux typologies de handicaps présentes au sein de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.
Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.