ESAT & entreprises adaptées de la ville de Les Échelles (73360)
ESAT DE LA CROIX ROUGE
Les Échelles (73)40 travailleursDepuis 1992EA DU COTAGON
Saint-Geoire-en-Valdaine (38)à 9 km0 travailleursDepuisESAT LE HABERT
Entremont-le-Vieux (73)à 10 km35 travailleursDepuis 1998ESAT LE CORBELET
Cognin (73)à 15 km88 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFIPH ENTREPRISES CENTRE ISERE
Voiron (38)à 16 km220 travailleursDepuis 1980IMPRIMERIE DE SAVOIE - EA DE L'APEI DE CHAMBERY
Chambéry (73)à 17 km8 travailleursDepuis 1995SCOP NEA AUVERGNE - RHONE-ALPES
La Ravoire (73)à 19 km160 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SATREC
La Ravoire (73)à 19 km69 travailleursDepuisEVEALP
Saint-Jeoire-Prieuré (73)à 19 km7 travailleursDepuisD3E'A
Barby (73)à 20 km18 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ATELIERS SAVOYARDS DE LA VIE ACTIVE (ASVA)
Montmélian (73)à 23 km56 travailleursDepuis 1989L'ENTREPRISE ADAPTEE
Les Avenières Veyrins-Thuellin (38)à 24 km65 travailleursDepuis 2008ESAT SAINTE AGNES
Fontanil-Cornillon (38)à 24 km149 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)à 24 km19 travailleursDepuis 2013AFIPH ENTREPRISES NORD ISERE
Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 24 km237 travailleursDepuis 1968L'AUBERGE A LIENS
Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 24 km12 travailleursDepuis 2007AIX T PRO
Aix-les-Bains (73)à 27 km34 travailleursDepuis 1988ESAT LES ATELIERS DE CHANTEMERLE
Aix-les-Bains (73)à 27 km169 travailleursDepuis 1964EA RESTAURANT LE CHANTEMERLE
Aix-les-Bains (73)à 27 km24 travailleursDepuis 2011SOCIETE NOUVELLE ISEROISE
Le Versoud (38)à 28 km24 travailleursDepuis 2005AfB Dauphiné
Saint-Martin-le-Vinoux (38)à 29 km26 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.
Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.
L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.
Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].