ESAT & entreprises adaptées de la ville de Varize-Vaudoncourt (57220)
ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)103 travailleursDepuis 1983LES ATELIERS DU GOLF
Faulquemont (57)à 14 km96 travailleursDepuis 2004ESAT 'LES GENETS'
Creutzwald (57)à 18 km79 travailleursDepuis 1978EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 18 km75 travailleursDepuis 1976
ESAT ST JULIEN
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 18 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE BRACK
Saint-Avold (57)à 19 km87 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 21 km14 travailleursDepuis 2006AFAEDAM - ESAT de Moulins
Metz (57)à 21 km172 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
l'atelier des Talents
Metz (57)à 21 km268 travailleursDepuis 1968ESAT L ATELIER DES TALENTS METZ
Metz (57)à 21 km268 travailleursDepuis 1985HANDIRECT METZ
Metz (57)à 21 km8 travailleursDepuis 2010ESAT ACTIPOLE
Metz (57)à 21 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Fédération des Aveugles Alsace Lorraine Grand Est - METZ
Metz (57)à 21 km70 travailleursDepuis 1970ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 23 km60 travailleursDepuis 1993ENTREPRISE ADAPTEE DE L'APEIVO
Norroy-le-Veneur (57)à 26 km75 travailleursDepuis 1992ASS CMSEA - L'ENTREPRISE DES TALENTS
Morhange (57)à 26 km1 travailleursDepuis 2022ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 27 km120 travailleursDepuis 1969ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 29 km92 travailleursDepuis 1984EICLOR
Rombas (57)à 29 km80 travailleursDepuis 1996Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.
Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent accueillir toute personne en situation de handicap, sans discrimination, dès lors que cette dernière a reçu une orientation de sa Maison Départementale pour les Personnes Handicapées vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Certains ESAT accueillent des catégories de personnes avec des handicaps psychiques ou physiques spécifiques (autisme, paralysie, cécité, etc.) afin de pouvoir leur apporter un accompagnement et une formation les plus adaptés aux besoins et aux conditions de leur handicap.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont essentiellement positionnés sur des métiers de service. Plus d'un prestataire sur deux propose des prestations de logistique, conditionnement, d'entretien des espaces verts, ou encore de nettoyage (nettoyage de locaux, nettoyage de véhicules, blanchisserie). De nombreux prestataires sont également experts en production industrielle, et notamment en travail du bois et des métaux.