ESAT & EA de la ville de Varize-Vaudoncourt (57220)
ESAT de Varize - Varize-Vaudoncourt (57)103 travailleurs1983
LES ATELIERS DU GOLF - Faulquemont (57)96 travailleurs2004à 14 km
ESAT 'LES GENETS' - Creutzwald (57)79 travailleurs1978à 18 km
EA APF 57 - Saint-Julien-lès-Metz (57)75 travailleurs1976à 18 km
ESAT ST JULIEN - Saint-Julien-lès-Metz (57)45 travailleurs1991à 18 km
ESAT DE BRACK - Saint-Avold (57)87 travailleurs1968à 19 km
INGECAP SARL - Metz (57)14 travailleurs2006à 21 km
AFAEDAM - ESAT de Moulins - Metz (57)172 travailleurs1968à 21 km
l'atelier des Talents - Metz (57)268 travailleurs1968à 21 km
ESAT L ATELIER DES TALENTS METZ - Metz (57)268 travailleurs1985à 21 km
HANDIRECT METZ - Metz (57)8 travailleurs2010à 21 km
ESAT DE METZ ACTIPOLE - Metz (57)84 travailleurs2010à 21 km
Fédération des Aveugles Alsace Lorraine Grand Est - METZ - Metz (57)70 travailleurs1970à 21 km
ESAT LE VILLAGE - Altviller (57)51 travailleurs1977à 21 km
ESAT L'ESPOIR - Marly (57)60 travailleurs1993à 23 km
LES CHENEVIERES - Betting (57)96 travailleurs1987à 26 km
ENTREPRISE ADAPTEE DE L'APEIVO - Norroy-le-Veneur (57)75 travailleurs1992à 26 km
ESAT L' ATELIER DES TALENTS DE MORHANGE - Morhange (57)40 travailleurs1980à 26 km
ASS CMSEA - L'ENTREPRISE DES TALENTS - Morhange (57)1 travailleurs2022à 26 km
ESAT LE POINT DU JOUR - Pierrevillers (57)120 travailleurs1969à 27 km
ESAT L'ENVOL - Bertrange (57)64 travailleurs1970à 28 km
ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT - Vitry-sur-Orne (57)92 travailleurs1984à 29 km
LORRAINE ATELIERS - Rombas (57)80 travailleurs1996à 29 km
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L'ESS ou Économie Sociale et Solidaire est un ensemble d'organisations variées qui présentent un fonctionnement et des missions différentes de celles d'une entreprise "classique" : les structures de l'ESS, à l'instar du Réseau Gesat, placent l'impact social, économique et/ou environnemental en premier lieu de leurs actions et ont vocation à privilégier la solidarité et l'humain au centre de leur modèle économique. Plus d'informations sur le secteur sur le site d'ESS France ou sur le site du ministère de l'Économie et des Finances.
Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.
Toutes les entreprises et organisations publiques doivent déclarer leur taux d'emploi de personnes en situation de handicap. Pour autant, seules les organisations et entreprises de plus de 20 salariés doivent s'acquitter d'une contribution si elles n'atteignent pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap au sein de leurs effectifs.