ESAT & entreprises adaptées de la ville de Marly (57157)
ESAT L'ESPOIR
Marly (57)60 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
l'atelier des Talents
Metz (57)à 2 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 2 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 2 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 2 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)à 2 km1 travailleursDepuisFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 2 km1 travailleursDepuis 1981EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 9 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 9 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 12 km22 travailleursDepuis 1987ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 13 km75 travailleursDepuis 1992EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 18 km1 travailleursDepuisESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 18 km120 travailleursDepuis 1969ESAT DE PONT A MOUSSON
Pont-à-Mousson (54)à 19 km78 travailleursDepuis 1990EICLOR
Rombas (57)à 21 km80 travailleursDepuis 1996ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 23 km92 travailleursDepuis 1984ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 23 km103 travailleursDepuis 1983ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 24 km40 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 25 km170 travailleursDepuis 1978Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 29 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 29 km97 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
De nombreux publics sont éligibles pour répondre à une clause d'insertion. Les travailleurs d'ESAT et d'Entreprises Adaptées font partie des publics éligibles. Un soumissionnaire peut donc répondre à un marché clausé en partenariat avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il pourra choisir de répondre en co-traitance, en sous-traitance, ou via la signature de contrats de mise à disposition de personnel.