ESAT & entreprises adaptées de la ville de Libourne (33500)
ESAT ATELIERS DE LA BALLASTIERE
Libourne (33)110 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LE PLASTIQUE FRANCAIS
La Rivière (33)à 4 km0 travailleursDepuis 2021ESAT HAUT- MEXANT
Saint-Denis-de-Pile (33)à 8 km93 travailleursDepuis 1987EA Le Haut Mexant - Site du Libournais
Saint-Denis-de-Pile (33)à 8 km60 travailleursDepuis 1998HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 14 km9 travailleursDepuis 2018ESAT ATELIERS DU BREUIL
Les Églisottes-et-Chalaures (33)à 19 km75 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 19 km90 travailleursDepuis 1994ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 20 km55 travailleursDepuis 2008ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 21 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 21 km170 travailleursDepuis 1974ATELIER DE LA MAYE
Saint-Seurin-sur-l'Isle (33)à 21 km15 travailleursDepuis 1990ESAT CRESSONNET - APAJH AD33
Saint-Seurin-sur-l'Isle (33)à 21 km75 travailleursDepuis 1991G-Eco
Lormont (33)à 22 km3 travailleursDepuis 2020ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 24 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 24 km15 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SAINT JEAN (conserverie du Château Semens)
Saint-Brice (33)à 25 km80 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI AQUITAINE
Bruges (33)à 27 km80 travailleursDepuis 2012ESAT LE PUCH - SECTION AGRICOLE
Sauveterre-de-Guyenne (33)à 27 km37 travailleursDepuis 1984ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 28 km75 travailleursDepuis 1995EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 28 km58 travailleursDepuis 2013ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 29 km90 travailleursDepuis 1986Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.
Les clients des ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent en avant leur satisfaction : à ce titre, 97% d'entre eux se déclarent satisfaits ou très satisfaits des prestations d'ESAT et d'Entreprises, et 68% jugent même la qualité supérieure à celle de prestataires "classiques". Les clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent particulièrement en avant la qualité des produits et services proposés, la proximité, et l'adaptabilité aux besoins de ces prestataires responsables.
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.