ESAT & entreprises adaptées de la ville de Libourne (33500)
ESAT ATELIERS DE LA BALLASTIERE
Libourne (33)110 travailleursDepuis 1973LE PLASTIQUE FRANCAIS
La Rivière (33)à 4 km0 travailleursDepuis 2021ESAT HAUT- MEXANT
Saint-Denis-de-Pile (33)à 8 km93 travailleursDepuis 1987EA Le Haut Mexant - Site du Libournais
Saint-Denis-de-Pile (33)à 8 km60 travailleursDepuis 1998HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 14 km9 travailleursDepuis 2018ESAT ATELIERS DU BREUIL
Les Églisottes-et-Chalaures (33)à 19 km75 travailleursDepuis 1975ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 19 km90 travailleursDepuis 1994ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 20 km55 travailleursDepuis 2008ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 21 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 21 km170 travailleursDepuis 1974ATELIER DE LA MAYE
Saint-Seurin-sur-l'Isle (33)à 21 km15 travailleursDepuis 1990ESAT CRESSONNET - APAJH AD33
Saint-Seurin-sur-l'Isle (33)à 21 km75 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DU SITE - EMMAUS
Saint-Seurin-sur-l'Isle (33)à 21 km11 travailleursDepuisG-Eco
Lormont (33)à 22 km3 travailleursDepuis 2020G ECO
Cenon (33)à 23 km6 travailleursDepuisESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 24 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 24 km15 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SAINT JEAN (conserverie du Château Semens)
Saint-Brice (33)à 25 km80 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI AQUITAINE
Bruges (33)à 27 km80 travailleursDepuis 2019DSI AQUITAINE
Bruges (33)à 27 km80 travailleursDepuis 2012ESAT LE PUCH - SECTION AGRICOLE
Sauveterre-de-Guyenne (33)à 27 km37 travailleursDepuis 1984ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 28 km75 travailleursDepuis 1995EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 28 km58 travailleursDepuis 2013L.E.A Services
Bordeaux (33)à 28 km39 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33
Bordeaux (33)à 28 km3 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 29 km90 travailleursDepuis 1986Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.
Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.