ESAT & entreprises adaptées de la ville de Villenave-d'Ornon (33140)
ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)75 travailleursDepuis 1995ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 6 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 6 km15 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDICALL BORDEAUX
Bordeaux (33)à 7 km100 travailleursDepuis 2004EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 7 km58 travailleursDepuis 2013ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)à 9 km118 travailleursDepuis 1979ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 9 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 9 km10 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 10 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 10 km170 travailleursDepuis 1974ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 10 km55 travailleursDepuis 2008ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 11 km90 travailleursDepuis 1986G-Eco
Lormont (33)à 11 km3 travailleursDepuis 2020GESTFORM
Mérignac (33)à 13 km32 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)à 13 km90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)à 13 km86 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Nouvelle Aquitaine
Mérignac (33)à 13 km15 travailleursDepuis 2017SIFU GROUP IDEA NOUVELLE AQUITAINE SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)à 13 km0 travailleursDepuisDSI AQUITAINE
Bruges (33)à 14 km80 travailleursDepuis 2012DSI AQUITAINE
Eysines (33)à 15 km80 travailleursDepuis 2019GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)à 15 km96 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 16 km75 travailleursDepuis 2006ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)à 17 km75 travailleursDepuis 1996EA La Paillerie - Site de la Métropole Bordelaise
Blanquefort (33)à 17 km25 travailleursDepuis 2016ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 17 km90 travailleursDepuis 1994HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 18 km9 travailleursDepuis 2018EA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 19 km20 travailleursDepuis 2001LE PLASTIQUE FRANCAIS
La Rivière (33)à 26 km0 travailleursDepuis 2021ESAT ATELIERS DE LA BALLASTIERE
Libourne (33)à 28 km110 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.
Les ESAT - Établissements et Services d'Accompagnement par le Travail, et EA - Entreprises Adaptées, sont des lieux d'accueil et de transition en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, avec une vocation à la fois sociale et économique. Au quotidien, 150 000 travailleurs handicapés exercent leur activité au sein des 2250 ESAT et Entreprises Adaptées, positionnés dans plus de 200 filières métiers. Vous trouverez plus d'informations sur ces prestataires ICI.
Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.