ESAT & entreprises adaptées de la ville de Castres-Gironde (33640)
ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)90 travailleursDepuis 1986ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 9 km55 travailleursDepuis 2008ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 11 km75 travailleursDepuis 1995ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 16 km70 travailleursDepuis 1990ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 16 km15 travailleursDepuisESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 18 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 18 km170 travailleursDepuis 1974HANDICALL BORDEAUX
Bordeaux (33)à 18 km100 travailleursDepuis 2004EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 18 km58 travailleursDepuis 2013ESAT Les ateliers et services de Verdelais
Verdelais (33)à 19 km91 travailleursDepuis 1977ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)à 19 km118 travailleursDepuis 1979ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 19 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 19 km10 travailleursDepuis 2016G-Eco
Lormont (33)à 20 km3 travailleursDepuis 2020HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 22 km75 travailleursDepuis 2006ESAT SAINT JEAN (conserverie du Château Semens)
Saint-Brice (33)à 23 km80 travailleursDepuis 1978O 3 NOUVELLE AQUITAINE
Le Barp (33)à 23 km0 travailleursDepuis 202103 NOUVELLE-AQUITAINE
Le Barp (33)à 23 km0 travailleursDepuis 2021HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 24 km9 travailleursDepuis 2018GESTFORM
Mérignac (33)à 24 km32 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)à 24 km90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)à 24 km86 travailleursDepuis 1994ARCESI Nouvelle Aquitaine
Mérignac (33)à 24 km15 travailleursDepuis 2017ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 25 km90 travailleursDepuis 1994DSI AQUITAINE
Eysines (33)à 26 km80 travailleursDepuis 2019GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)à 26 km83 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)à 28 km75 travailleursDepuis 1996EA La Paillerie - Site de la Métropole Bordelaise
Blanquefort (33)à 28 km25 travailleursDepuis 2016ESAT LE PUCH - SECTION AGRICOLE
Sauveterre-de-Guyenne (33)à 28 km37 travailleursDepuis 1984LE PLASTIQUE FRANCAIS
La Rivière (33)à 28 km0 travailleursDepuis 2021ESAT ATELIERS DE LA BALLASTIERE
Libourne (33)à 29 km110 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Les organismes publics et entreprises privées n’ayant pas atteint le taux de 6 % d’emploi de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs doivent verser une contribution financière, dont le montant varie selon le nombre de travailleurs handicapés recrutés et selon la taille de la société. Cette contribution financière peut être réduite de manière significative en effectuant des achats responsables auprès d'Entreprises Adaptées et d’ESAT.