ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bassens (33530)
ESAT DE BASSENS
Bassens (33)35 travailleursDepuis 2004ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 3 km90 travailleursDepuis 1994DSI Site de Bruges
Bruges (33)à 5 km80 travailleursDepuis 2019ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 6 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 6 km170 travailleursDepuis 1974G ECO
Cenon (33)à 6 km6 travailleursDepuisHANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 7 km5 travailleursDepuis 2018ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 8 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 8 km15 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)à 9 km75 travailleursDepuis 1996EA La Paillerie - Site de la Métropole Bordelaise
Blanquefort (33)à 9 km25 travailleursDepuis 2016HANDICALL BORDEAUX
Bordeaux (33)à 9 km100 travailleursDepuis 2004EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 9 km58 travailleursDepuis 2013HANDIVIA 33
Bordeaux (33)à 9 km10 travailleursDepuis 2014LEA Services Bordeaux
Bordeaux (33)à 9 km20 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33
Bordeaux (33)à 9 km3 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DEASTANCE SERVICES BORDEAUX
Bordeaux (33)à 9 km5 travailleursDepuis 2023DSI Eysines
Eysines (33)à 10 km80 travailleursDepuis 2012GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)à 13 km96 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GESTFORM
Mérignac (33)à 15 km32 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)à 15 km90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)à 15 km86 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SIFU GROUP IDEA SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)à 15 km0 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 15 km20 travailleursDepuis 2001ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 15 km75 travailleursDepuis 1995ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 15 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 15 km10 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 16 km55 travailleursDepuis 2008ESAT ATELIERS DE LA BALLASTIERE
Libourne (33)à 22 km110 travailleursDepuis 1973ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 24 km90 travailleursDepuis 1986ESAT HAUT- MEXANT
Saint-Denis-de-Pile (33)à 26 km93 travailleursDepuis 1987EA Le Haut Mexant - Site du Libournais
Saint-Denis-de-Pile (33)à 26 km60 travailleursDepuis 1998HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 27 km75 travailleursDepuis 2006Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.
Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.