ESAT & entreprises adaptées de la ville de Carrières-sur-Seine (78420)
APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 23 km150 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 23 km46 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 23 km25 travailleursDepuis 2019ESAT LES PETITS CARREAUX
Joinville-le-Pont (94)à 23 km152 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE LA MAULDRE
Maule (78)à 24 km78 travailleursDepuis 1973LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 24 km115 travailleursDepuis 2002Yumaincap
Villebon-sur-Yvette (91)à 24 km7 travailleursDepuis 2018ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 24 km130 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 24 km50 travailleursDepuis 1998ESAT DES SAULES
Orly (94)à 24 km85 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 24 km49 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN
Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)à 24 km55 travailleursDepuis 1981ESAT LES FOUGERES
Le Raincy (93)à 25 km105 travailleursDepuis 1981LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 25 km52 travailleursDepuis 1985ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 25 km75 travailleursDepuis 2000ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 26 km75 travailleursDepuis 1987ESAT Mosaïc Services
Les Ulis (91)à 26 km85 travailleursDepuis 1998ESAT LEOPOLD BELLAN
Bry-sur-Marne (94)à 26 km72 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 26 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 26 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 26 km75 travailleursDepuis 1996ATELIER PROTEGE PAYS DE FRANCE
Villepinte (93)à 26 km17 travailleursDepuis 1989ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 26 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 26 km19 travailleursDepuis 2003ATELIERS DES GUYARDS
Athis-Mons (91)à 27 km105 travailleursDepuis 1994ANRH EA d'Epône
Épône (78)à 27 km112 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 27 km146 travailleursDepuis 1972ESAT AVENIR
Persan (95)à 27 km165 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 28 km46 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 28 km135 travailleursDepuis 1968EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 29 km20 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 29 km114 travailleursDepuis 1976EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 29 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 29 km91 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA VIE EN HERBES
Marcoussis (91)à 29 km80 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
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Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.