ESAT & entreprises adaptées de la ville de Carrières-sur-Seine (78420)
TURBULENCES
Paris 17 (75)à 9 km30 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
NEA IDF
Paris 17 (75)à 9 km35 travailleursDepuis 2016VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 10 km105 travailleursDepuis 1968APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 10 km0 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Evelyne Conte
Villeneuve-la-Garenne (92)à 11 km75 travailleursDepuis 1984ENTREPRISE ADAPTEE CHLOROPHYLLE
Carrières-sous-Poissy (78)à 11 km93 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT GUSTAVE EIFFEL
Andrésy (78)à 11 km110 travailleursDepuis 1974ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 11 km95 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 11 km41 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 11 km2 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 11 km7 travailleursDepuisSolipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 11 km41 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 11 km65 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 11 km95 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 11 km40 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 12 km98 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 12 km180 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MOSKOWA
Paris 18 (75)à 12 km76 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 12 km191 travailleursDepuis 1974HANDEA
Versailles (78)à 12 km80 travailleursDepuis 2008EA ALTHEA Essonne
Versailles (78)à 12 km35 travailleursDepuis 2011LCMH Interim
Versailles (78)à 12 km10 travailleursDepuis 2019EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 12 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 12 km58 travailleursDepuis 1999EA TH-OISE
Taverny (95)à 12 km8 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 12 km130 travailleursDepuis 1975ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 13 km132 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Saint-Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 13 km65 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
KLIFF PAR RANDSTAD IDF
La Plaine Saint Denis (93)à 13 km150 travailleursDepuis 2019Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 13 km85 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Acces Inclusive Tech
Saint-Denis (93)à 13 km20 travailleursDepuis 2020SICOMEN IDF
Saint-Denis (93)à 13 km23 travailleursDepuisESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 13 km87 travailleursDepuis 1983ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE
Paris 1 (75)à 13 km22 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SABOOJ
Paris 10 (75)à 13 km5 travailleursDepuis 2009ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 13 km45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 13 km96 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Colombages
Paris 14 (75)à 13 km40 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 14 km65 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SANTEUIL
Paris 5 (75)à 14 km66 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 14 km52 travailleursDepuisAIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 14 km97 travailleursDepuis 1992ESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 14 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 14 km65 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 14 km105 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA HETRAIE
Jouy-le-Moutier (95)à 14 km110 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ANAIS CUISINE CENTRALE JOUY-LE-MOUTIER
Jouy-le-Moutier (95)à 14 km18 travailleursDepuis 2020EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 14 km18 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CMH Solutions
Montrouge (92)à 14 km18 travailleursDepuis 2015Les autres villes du département
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La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.