ESAT & entreprises adaptées de la ville de Blain (44130)
ESATCO BLAIN
Blain (44)105 travailleursDepuis 1985ESAT VAL DE VAY
Vay (44)à 9 km66 travailleursDepuis 2000ESAT La Soubretière
Savenay (44)à 18 km125 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI Atlantique
Lavau-sur-Loire (44)à 24 km80 travailleursDepuis
ESAT du Brivet - Apei Ouest 44
Pontchâteau (44)à 25 km129 travailleursDepuis 1978ESATCO ORVAULT (LES ATELIERS DE LA CHOLIERE)
Orvault (44)à 25 km130 travailleursDepuis 1977L'ALBIZIA (Cholière Restauration)
Orvault (44)à 25 km33 travailleursDepuis 2007SIFAC PRODUCTION SOLIDAIRE
Couëron (44)à 27 km40 travailleursDepuis 2015ESAT L'Etape Tournière
Carquefou (44)à 28 km120 travailleursDepuis 1974ARCESI Pays de Loire
Carquefou (44)à 28 km25 travailleursDepuis 2015ESATCO SAINT HERBLAIN (ESAT CATOUEST)
Saint-Herblain (44)à 28 km117 travailleursDepuis 1991HANDIRECT NANTES
Saint-Herblain (44)à 28 km10 travailleursDepuis 2007FENIKS SOLUTIONS
Saint-Herblain (44)à 28 km7 travailleursDepuis 2019Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont en constante évolution afin de proposer de nouveaux services à leurs clients. Cette capacité d'innovation leur permet de s'adapter aux besoins des donneurs d'ordres et de contribuer à la montée en compétences des travailleurs en situation de handicap. Au cours des deux dernières années, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité, pour répondre à la demande de leurs clients et répondre à de nouveaux marchés.
Plusieurs modes de collaboration peuvent être envisagés pour faire appel à des ESAT et Entreprises Adaptées, tels que :
- La mise à disposition de main d’œuvre : un ou plusieurs travailleurs sont mis à disposition de l’entreprise cliente sous le contrôle de cette dernière.
- La prestation de services in situ : le prestataire se déplace sur le site du client pour effectuer la prestation, sous la supervision du supérieur hiérarchique.
- De nouveaux dispositifs existent depuis quelques années, tels que le travail temporaire via des entreprises adaptées ou le CDD Tremplin.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
Au cours de ces deux dernières années, les métiers les plus dynamiques au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées sont les filières du conditionnement, de la logistique et du transport, suivies des métiers de la production industrielle (fabrication d’emballages, électronique, métallurgie…) et du secteur du nettoyage et de l’entretien (blanchisserie, nettoyage de locaux…).
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.